等到杜瑞幼离开了办公室，许乔龙脸上露出一副奸计得逞的笑容。
作为一个想要走仕途的人，任何事情都必须提前做好计划，各种有可能发生的事情，都必须做好应对的方案。
如果没有这个意识，那这个人在体制内就永远混不开，一不小心都要遭受无妄之灾，替别人背黑锅。
自从成立了富民控股有限公司之后，许乔龙就一直想办法，想要让公司非常低调的发展，不想过快的引起某些利益集团的注意。
所以之前才会将企业，定在镇一级的企业，为的就是苟起来，慢慢的猥琐发育，但是现如今的发展规模，哪怕他再低调，也无法掩盖企业未来的发展前景。
所以他除了正常的工作之外，每时每刻都在想着，别人过来摘桃子，将他踢出局之后，他要如何保证自己个人的利益，以及如何保住村民们的利益？
整个公司，无论是总部或者是子公司，在某些非常低调的部门，都被他塞满了人，这些部门低调到宛如公司里面最普通的员工，一句话概括起来，这些人就是在公司里面打杂，一点都毫不起眼。
整个助理办公室总共有十个人，除了杜瑞幼之外，另外的九个人，全部都是来自流石镇的年轻人。
在挑选这九个人的时候，他们全部都是大学本科毕业没多久，长相方面普普通通没有任何的长处，同时对他又非常的感激，因为许乔龙为他们的家里带来了利益，他们每一个人，都愿意听许乔龙的安排。
这个代替杜特助位置的杜楚凤，是北溪村管理区杜家村村民家里的孩子，当初高考的成绩还算不错，但是父母的能力，只能供她读一年的大学，后面的学费，没有任何的着落。
家里人都劝她放弃大学，直接去社会上打工，她自己心中也开始动摇了起来，因为这个地方的习俗，还是有点重男轻女。
但是因为许乔龙的到来，带动了整个北溪村管理区的发展，让她的家里赚到了不少钱，足够供她大学四年的学费和生活，虽然读的是普通本科，但对她而言，已经让她非常的感激。
大学实习阶段，她直接就被许乔龙选中，来到总公司实习，毕业之后，直接就被许乔龙安排到助理办公室，成为一名普通的助理。
剩下的八个人，情况也是差不多，大多数都是来自南溪村和北溪村村民的子女，但是这些助理当中，没有一个人姓许。
总公司还有另外一个部门，那就是协调办公室，说白了就是打杂，但是这个协调办公室的经理，是实打实许乔龙的堂妹，整个协调办公室的工作人员非常多，里面所有人，全部都是流石镇的人。
这个部门不要求学历，只要求吃苦耐劳，拥有极好的沟通能力和极好的性格，作为公司润滑剂，协调总公司与底下子公司的各项工作，任何一个地方的发展情况，都逃不过协调办公室里面的工作人员。
出现任何的问题，他们都会按照许乔龙的吩咐，纷纷记了下来交给他，至于该如何去处理，那就是许乔龙自己的事情了。
这样子的安排，哪怕到时候，他不在企业里面担任董事长，他也能随时随地知道整个企业的发展过程，以及所发生的事情。
底下的各个子公司也是一样的，在一些不起眼，又能接触到某些事情的部门，也被许乔龙安插进去不少流石镇的年轻人。
现如今，整个流石镇上到80岁，下到小孩子，谁不知道他们家里今天所发生的改变，都是由许乔龙带来的，他们对于许乔龙的尊敬，是发自内心的。
所以整个流石镇的村民们，就成为了许乔龙用之不竭的人才输出和储备，正所谓一个好汉三个帮，做任何事情，都离不开大量信得过的人帮助，才能将事情干好。
第二天，会议如期举行，由穆勇肯定了底下所有中高层人员，这段时间以来的工作，紧跟着就是许乔龙，对于接下来，整个公司的管理工作进行新的安排。
杜瑞幼升迁为总公司的副总经理，具体负责茶叶公司，生鲜超市，肉类公司，水果公司的运营以及发展。
吴若文副总经理，具体负责建筑材料公司，矿业公司，能源公司的运营以及发展。
由总经理穆勇，具体负责水产公司和农业公司的运营以及发展，同时还要负责两位副总经理所负责公司的一些重大事务。
所有的子公司发展以及运营都归董事长管理，这样的垂直管理机制，在今天正式形成，每家子公司在总公司里面，都有具体相应的负责人。
副总经理无法完成的，可以交由总经理来完成，总经理无法完成的，最后才推到董事长身上来完成。
做好这一切的明确分工之后，许乔龙又宣布了让助理办公室的杜楚红助理，担任特助这一工作。
关于杜瑞幼升迁为副总经理的问题，本来各个利益集团安排到总公司的人，想要争取这一个位置，可是一听到升迁的人是杜瑞幼，他们却纷纷放弃，选择了支持杜瑞幼担任这个副总经理。
他们背后的主子，可比许乔龙还清楚杜瑞幼身后的背景以及家庭情况，杜瑞幼不仅仅他老爸是省里的常务副省长，她的老妈在省里边，也是一个拥有不小职位的教授，她的哥哥更是地级市的市委书记。
还有她家的亲戚，基本上都是在体制内工作，各种职位以及级别，可不是他们身后的主子能够相比的。