就在三哥和凤姐为扩大生产而忙碌时，一个意外的情况发生了。公司的一名核心技术人员突然提出离职，并且打算带走部分关键技术。
“这怎么行？他走了会对我们的生产和研发造成很大影响。”凤姐着急地说道。
三哥脸色凝重：“先找他谈谈，看看能不能挽留。”
然而，与这名技术人员的沟通并不顺利，他去意已决。
“公司给的待遇满足不了我的要求，我已经找好了更好的去处。”技术人员说道。
三哥试图说服他：“公司现在处于发展的关键时期，只要我们一起努力，未来的前景不可限量。”
但技术人员不为所动。
无奈之下，三哥和凤姐只能采取紧急措施，一方面加强对技术资料的保护，另一方面加快培养新的技术人才。
孩子们也懂事地帮忙整理资料，为父母分担一些压力。
就在他们焦头烂额之际，又传来了一个坏消息。由于原材料供应商的疏忽，一批原材料出现了质量问题，这将导致产品无法按时交付。
“这可怎么办？客户那边一直在催。”销售经理焦急地说道。
凤姐咬了咬牙：“先和客户沟通，说明情况，争取一些时间。同时，尽快寻找新的原材料供应商。”
三哥立刻行动起来，四处联系供应商。经过一番努力，终于找到了一家愿意紧急供货的供应商，但价格比之前高出不少。
“为了保证按时交付，也只能先用他们的了。”三哥无奈地说道。
在解决了原材料的问题后，技术人员离职带来的影响开始显现。
技术人员的离职导致生产线上的一些技术难题无法及时解决，产品的质量也出现了波动。
“这样下去可不行，必须尽快找到解决办法。”三哥焦急地说道。
凤姐提议：“要不我们从其他公司高薪挖一些技术骨干过来？”
三哥摇摇头：“这不是长久之计，还是要依靠我们自己培养的人才。”
于是，他们加大了对内部员工的培训力度，同时邀请了一些行业专家来公司进行指导。
孩子们也利用课余时间在网上查找相关技术资料，希望能帮到父母。
经过一段时间的努力，员工们的技术水平有了一定的提高，生产逐渐恢复正常。
然而，新的问题又接踵而至。由于市场竞争激烈，一些竞争对手开始恶意压低价格，抢夺客户资源。
“他们这样做简直是恶性竞争，我们不能跟着降价，不然利润就没有了。”凤姐气愤地说道。
三哥沉思片刻后说：“我们要突出我们产品的优势和特色，提高服务质量，不能只在价格上做文章。”
他们组织销售团队，对客户进行更加细致的服务，了解客户的需求，提供个性化的解决方案。
同时，加强了市场推广，通过参加展会、举办产品发布会等方式，提升品牌知名度。
在这个过程中，公司的资金又开始紧张起来。
“之前的投入还没有收回，现在资金周转又出现了问题。”财务人员忧心忡忡地说道。
三哥和凤姐决定再次向银行申请贷款。
“银行会批准吗？我们之前已经有不少贷款了。”凤姐心里没底。
三哥安慰她：“我们好好准备资料，说明公司的发展前景，应该有希望。”
就在他们等待银行审批结果的时候，又一个危机悄然降临。