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“第一个要讲的就是大家最关心的薪资待遇问题。

我先简单的讲解一下,详细情况我会以公告的形式粘贴在墙上供各位参考。

咱们坊的薪资和福利待遇主要分为三个部分。

第一个部分是基础工资。

这一部分工资,只要大家完成自己的分内工作职责就能够拿到。

这一块我可以保证大家的基础工资不会低于丰年县的平均工资。

第二个部分呢,我称之为绩效考核,具体来说可以叫做,成绩与成效的考核。

绩效考核达标的工人,可以领取到额外的绩效工资,你们可以简单的理解为奖金。

这部分工资的多少,跟咱们百工坊的业绩是捆绑的。

第三部分呢,我称之为‘职工保险’。

大家注意了。

这一部分非常重要,涉及到大家的生存保障。

大家第一次听理解起来可能有些困难,所以要认真听了。

接下来我要解释了。

解释职工保险之前,我要先解释一下保险的概念。

什么叫保险呢。

通俗的来说呢保险是一种保障机制,用少量的金钱去应对未来的风险。

他的运行机制是这样的。

大家每个人都上交少量的钱形成一个资金池。

这个资金池可以在大家遇到一些风险的时候,支出一部分用于帮助大家度过难关。

咱们百工坊提供的职工保险有三种。

分别是养老保险、医疗保险和工伤保险。

这里我就以最简单的医疗保险举例。

在没有医疗保险之前。

你若是生病了,就只能靠自己的积蓄去治疗。

若是大病,很可能直接就掏空家底。

甚至因为没有足够的治疗费,而放弃治疗在家等死。

可是有了医疗保险就不一样了。

在生病之后,可以从资金池之中支出一部分钱,帮助你度过难关。

其本质其实就是将风险均摊到了每一个人的头上。

至于养老保险,也是理解起来可能困难一些,但是也是差不多的道理。

有了养老保险之后,在年级大了失去劳动能力之后。

每个月可以无偿领取一笔养老金,以维持基本的生活开支。

其实就是咱们年轻的时候比较能干,但是年纪大了之后就赚不到钱了。

养老保险作用呢就是将年纪大了之后的风险转移到了年轻的时候。

工伤保险的作用,可以在各位不小心在生产活动中出现意外之后,发放一大笔补助金。

目的就是为了防止职工在出现意外之后突然丧失劳动力,从而失去保障。

我知道这样解释,很多人可能还是听不懂。

没关系。

详细的内容和数据,我会以公告形式发出。不识字的可以向识字的询问。

以上呢,就是咱们的薪资和福利待遇部分的内容。”

聂荣传达完顾铭的话之后。

一脸震惊的看向顾铭。

这种待遇,他这个王家客卿听了都是无比的心动。

特别是那个所谓的职工保险。

他听了都非常心动,的确是大大的增加了个人的生存保障。

于是聂荣连忙问道。

“顾师侄!这个职工保险我有吗?”

顾铭听了之后也是一愣。

好家伙,你一个后天武者还惦记这玩意?

不过表面上还是说道。

“若是师叔想要的话,自然可以参保!毕竟师叔您也是咱们百工坊的一员。”

听了顾铭的话,聂荣嘿嘿一笑。

“那太好了。”

而下面的工人们听完顾铭的话之后,则是热闹非凡。

“真的假的啊?这么好的待遇。”

“顾会长对我们真是太好了,呜呜呜~!”

“顾兄从不让人失望!”

“从今天起,我这条命就是顾会长的了,他叫我往东,我绝不会往西!”

......

顾铭不是读不懂氛围的人。

并没有着急打断众人。

而是静静站在临时搭建的高台上倾听。

此刻站在一侧的韩雷则是忧心忡忡的说道。

“顾大哥,你这样做确定不会亏本吗?”

对于韩雷的话,顾铭只是微微一笑。

“别担心,我自然是有准备的。”

在这个一片蛮荒的市场,加之顾铭前世的各种知识以及可以帮忙补充细节的系统。

顾铭想不到失败的可能。

什么肥皂,香水,玻璃瓶。

什么水泥,白糖,望远镜。

统统不在话下。

甚至,顾铭漏出一些技术,搞出蒸汽机和兵工厂出来都不是什么难事。

毕竟系统的威力他可是体验过了。

他一个人都能从无到有搓出一把AK来。

现在他有一个厂。

你说他能干出些什么?

而且就算因为基础设施不行,这些东西暂时无法生产。

他也可以凭借系统加点。

快速的去学习各种现有各种产品的工艺。

然后将这些工艺进行流程分解。

分解成流水线形式。

大幅度提高工人的生产效率。

相当于他一个人就可以负责整个工坊的研发工作。

而工人们只需要努力打螺丝就能挣钱。

凭此一点,就不怕会亏。

听到顾铭的话,韩雷放下心来。

既然顾铭说了有准备,那必然能行。

随即又问道。

“顾大哥,还记得我们的约定吗?”

听闻此言顾铭有些疑惑。

“昨天不是说了吗?先派人去打听一下你家里什么情况,然后在送你回去。”

韩雷摇摇头。

“我说的不是这个约定。”

“嗷!我当然记得。”

顾铭当然记得,只是他不想提起婚约的事情。

毕竟他不是真正的世家子弟。

“那不知顾大哥打算何时履行约定?”

顾铭略作思考想了几个理由。

但是感觉细节上还有些不完善,可能存在露馅的风险。

于是搪塞道。

“此事,晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”

说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。

韩雷见状也只好暂时作罢。

“好了!大家高兴也高兴的差不多了。

接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’!

咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等

中层职位有项目经理和职能经理。

至于经理是什么,你们可以类比为掌柜,但是与掌柜的职责有一些区别。

高层职位,就是坊长和副坊长了。

各个职位要负责的内容,我会在公告上详细描述。

至于晋升。

目前分为两种形式。

一种是上级提拔,另一种是考核评优。

上级提拔应该不用我多说。

比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。

而考核评优呢,则是参考之前提到的绩效考核。

绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。

当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。

若是考核合格就视为晋升成功。

若是考核失败则退回原职位继续学习。

考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。

关于晋升这块,就说这些!

详细情况,请见公告。”