“你确定要离职？”人事小王忍不住再次问道。
邹珍珠点了点头，接过了她给的离职申请表。
小王观察周围没有人注意到她们，凑到邹珍珠耳边，小声八卦：
“那个，你是不是找好下家了呀？”
邹珍珠避而不谈这件事情，只是转头看着小王的眼睛发呆。
最后还是小王受不了尴尬的气氛主动的解释道：
“那个，我就是好奇一下，你要是不方便说，我就不问了，哈哈。”
邹珍珠对着她笑笑。
想起自己昨天刷的短视频，里面讲，要是遇到不想回答的问题，就直视问问题的人发呆。
遇到这种尴尬的情况，那个问出问题的人一定会怀疑是不是自己说错话了。
为了缓解她自己制造出来的尴尬，她一定会努力找补，这个时候，你只需要笑笑，这件事就过去了。
职场上，这简直是不得罪人的利器。
邹珍珠亲测，这个真的很有效果。
只是遗憾忘记给博主点赞了。
等她写完后，小王不知道是不是出于弥补心理，她主动的说道：
“下午的时候，我们部门的领导可能会请你谈话，你记得做好准备。”
“好的。”说完，邹珍珠辞职报告递给小王后才离开。
身后的小王见她离开，擦了擦额头被邹珍珠吓出的汗水。
实在是太尴尬了！
下午时，果然像是小王说的那样，人事的领导请她去小会议厅谈话。
邹珍珠来到会议厅后，人事老大亲切的招呼她坐下。
一番寒暄，人事老大道出了目的：
“小邹，你的能力我是看在眼里，很遗憾以后不能跟你继续共事。”
邹珍珠跟着捧着：“是我以后没有办法跟你这样优秀的人学习了。”
“嗨，知道你要走了后，总经理让我来问问你，对于你团队的人，你有没有推荐接手你工作的人选？”
邹珍珠听到这个问话，身体都坐直了，语气中满是诚恳：
“虽然我来公司不长，感谢公司给我机会，让我管理了那么多的项目。”
“我团队的人，不是我吹，他们一个个能力都很强。”
“不管升谁起来都可以。”
“我们团队去年的业绩你应该看到过吧。都是靠着他们，所以要是可以，我希望公司来做这个决定。”
人事老大“........”
邹珍珠却还没有放过她，继续说道：
“他们真的很努力，要是我来选，我想要把他们都升起来。”
人事老大见邹珍珠嘴巴似是还想要继续说的样子，立马打断：
“好了，他们的基本情况我了解了。你先回去等消息吧。
等公司任命下来后，你还得跟人交接呢。”
邹珍珠一副没有说够的样子，无奈的站了起来，离开前还不忘给人事老大说：
“那个，能不能确定下来后，先让我知道，到时候让我来告诉他们这个消息。
毕竟，你知道的，我跟他们相处了这么久了，还是有感情的。”
人事老大摆摆手：“好好好，你先去忙吧，我就不留你了。”
邹珍珠点点头，背着手遗憾的离开。