许伊颂又刷了会儿评论后退出页面打算联系一下演出的主办方问一下情况。
这边YG已经出了声明，那边还没动静。她得搞清楚到底是他们违背了和自己的约定另外达成了协议还是别的原因。
而这边的主办方在看到YG的声明后只感觉天都要塌了。
他们当然没和YG背着许伊颂达成什么协议，毕竟昨天谈完以后他们哪里还敢得罪许伊颂。
在舞台事故发生后他们确实第一时间和YG那边沟通过，后来他们最开始给许伊颂的提议也是他们最开始和YG达成一致的解决方案，但是在和许伊颂谈过以后这个方案就被pass掉了。
他们昨天明明已经和YG方表示过会为事故负主要责任，但没想到今天YG的声明还是按最开始的方案进行的。
不过看他们这份声明大约是和他们最开始的想法一样，YG也不想为此负责，不愿意承担粉丝的怒火才会将责任推卸到艺人身上。
除了权至龙这件事，太阳和大声最近的舞台事故YG也都是将责任推到艺人身上的。
没等许伊颂联系泰国那边的主办方他们就已经自己发了声明。内容和他们昨晚商量的一样，先公布了事故的原因，然后认真向权至龙进行了道歉，最后还附上了详细的补偿清单。
态度相当的诚恳，补偿也诚意满满，比他们最开始和YG商量的要丰厚的多。
如果YG没有先发那份声明这时候主办方这份声明大约还会挨不少骂。但是由于YG前面的错误示范，此时主办方的态度倒赢得了一部分粉丝的原谅，舆论风向也比他们原先设想的要好得多。
泰国公演的主办方在看到这样的结果后是松了一口气，但YG那边就没那么好了。
因为主办方的这份声明，YG这个自家人的声明就显得很让人心寒。
要是主办方不出来他们一起挨挨骂也就算了，但有了这份声明YG就相当于被被刺了，那些原本该被主办方分摊的怒火也就全部分摊到了YG自己身上。
YG迅速联系到主办方，那边不好把许伊颂供出来，只能态度谦逊地表示这次确实是他们的错，他们不会推卸责任，该给YG的赔偿也一分不少，态度相当好。
面对主办方那边突然变得有良心的模样却把YG气得不行。
他们难道缺那点赔偿吗？
如今造成的负面影响哪是他们那点赔偿能填上的！
可偏偏对方的态度很好，甚至好的有点太过分了，他们根本没道理抓住不放。
毕竟别人都主动说要承担责任还多给了赔偿，作为被赔偿的一方这时候自己却说不要赔偿，还要揽责任就很奇怪。
一时间YG简直是哑巴吃黄连，有苦说不出。
而被舆论围攻下不来台的YG最后只能通过将权至龙的演唱会延期来缓解舆情。
于是原本在两天后就需要赶往美国进行下一场演唱会的权至龙获得了为期一周的病假。
至于社长这两天黑成锅底的脸色权至龙也只当没看见。
他现在是伤患，唯一要做的事就是好好养伤，其他的事和他可没关系。
不过杨社长哪怕知道这件事和许伊颂脱不了干系也没时间来找她麻烦，更没精力去为难权至龙。
之前才结束的有关性招待和毒品问题的调查如今已经查到了YG，杨社长也收到了多项相关指控，此时的他正自顾不暇哪里还有精神和许伊颂斗法。
如果最后指控属实杨社长将会面临几年的刑期，不过这件事牵涉很广，YG牵涉的利益很多，背后的金主无论处于哪方面考虑大约都会出手。最后就算属实也只会将刑期一减再减，最后缓刑执行就和没惩罚又有什么区别？
在韩国特权总是能凌驾于法律之上的。
不过就算是这样这段时间也足够YG头疼了。
在权至龙养伤期间许伊颂却去了公司上班。她最近的状态其实并不适合工作，但是因为一些不好的预感，她需要在自己倒下前将公司的事情安排好。
如今没有了系统的监控FYh面临的风险也大大增加，如果未来她再缺席，那么很多事都会变得艰难。
好在她的身边有着能够信任的人，就算自己暂时不在她相信FYh也绝对没问题。
许伊颂将近一个月没来公司，最开始大家还有点不习惯，但就和之前Ava没来上班一样，少一个人并不会影响到公司的运营。
现在的FYh又不是最开始那个人员不够需要大家身兼数职的时候，现在FYh每个部门都有自己明确的分工，Ava回来以后许伊颂这个社长负责的工作并不算多，她就算这段时间没来也没太大影响。
很多必须她过目的工作Ava也都会线上联系或者由智雨带到家里来。
大家都知道社长这段时间是去养病去了却不知道她究竟生了什么病，今天突然见到许伊颂出现在公司员工们还有些惊喜：“社长早上好，您最近好些了吗？”
“好多了。”面对员工们的关心许伊颂一律笑着回答说没事。
只有知道一部分内情的人在看到许伊颂出现在公司后心情反而变得沉重起来。
就比如Ava。
许伊颂的身体情况需要瞒着公司其他人却唯独不能瞒着Ava，因为未来很长一段时间公司都需要靠Ava主持大局的。
“你真的不考虑再去美国看看？”Ava看着出现在自己办公室的人皱着眉提议。
即使已经知道许伊颂生病这个消息很久了，但她依旧没什么实感。主要是她和许伊颂认识这么多年，许伊颂的身体一直很健康，她怎么都没办法将她和那种可能会死的重病联系到一起。
面对Ava的关心许伊颂只是摇摇头继续整理着手里的资料：“没用，去哪儿都一样。”
说着她将手里已经整理好的几个文件夹分别排开交到Ava手里一边安排着工作：“这些我都已经整理好了，之后差不多半年你就按上面的去安排就行。”她手里的是之后半年FYh艺人部的大致行程。
歌手部艺人的回归以及演唱会安排、演员部的影视资源、新人选拔、公司综艺、子公司资源分配、下半年公司重点培养目标，以及待考察的对象等等。