亲,欢迎光临多多书院!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
多多书院 > 其他类型 > 玫瑰法则 > 第447章 试用期非法辞退案(1)
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

第447章 试用期非法辞退案(1)

“他为了案子去的美国。”

“那你大可问问他助理,他最近有什么案子是必须他本人去美国的。”

宁稚烦躁地站起身:“这不关你的事。你如果没事,就请离开这里!”

程儒言这才从西服内袋拿出几张照片,放到桌上:“萧让去美国,不是为了工作,是为了倪灿燊去的。”

宁稚落眸看向照片。

照片是晚上拍的,萧让还留着以前的发型,一个黄棕长卷发的女士搂着他的腰,俩人一起走进酒店。

看清楚女士的手确实放在萧让后腰上,宁稚有些意外。

她抬起头,错愕地看着程儒言:“她是谁?”

“倪灿燊。萧让青梅竹马的白月光。”程儒言单手将第一张照片拿开。

第二张照片是车库拍的,一排排的车。萧让站在主驾位车门边,和倪灿燊脸颊贴着脸颊。

“去年九月,也就是你们结婚前一个月,倪灿燊离婚回国,萧让每天晚上都去酒店见她。那段时间,他是不是跟你说他要抢老刘的客户,所以每天晚上都要去应酬?”

宁稚震惊。

去年九月,萧让确实应酬了一整个月,天天都早出晚归,经常喝醉才回家。她还曾为此与他闹过不愉快,他便消停了两日,但很快又开始了应酬。

原来他那段时间不全是应酬,而是去见倪灿燊吗?

宁稚感觉自己的心脏被人扯了一道,有些痛。

程儒言说:“萧让喜欢倪灿燊多年,但因为倪灿燊移民,嫁给老外,他没办法才娶你。倪灿燊一离婚回来,他立刻去见她,即便在你们结婚纪念日的时候,也要飞去美国去陪她。”

程儒言继续将第二张照片拿开。

底下的,有萧让和倪灿燊一起吃饭喝酒、一起进出酒店房间的照片。无一例外的,俩人动作亲密。

宁稚心碎一地,使劲往上抬眼,不让眼泪落下。

她强忍情绪,平静道:“到底是怎么回事,我会亲自向萧让求证,不劳你费心。你赶紧走!”

说完,闪身进洗手间。

她拿出手机,看着和萧让的微信对话框。

这会儿是美国的半夜,萧让睡着了,她没打电话过去,在洗手间站了会儿,调整好情绪,重新回到会议室。

程儒言人已经离开。

那些照片还丢在她桌上。

她心痛地移开目光,看向坐在自己对面的当事人。

“抱歉,你继续说。第一次约定的试用期是多少时间?”

“三个月。签合同的时候,说试用期是三个月。”

“然后呢?”

“就在试用期快结束的时候,他们突然说,有外部人员投诉我,需要延长我的试用期到六个月。我不同意,我自认为在试用期期间很好地完成了工作,没有与任何人有过不愉快。”

宁稚点点头:“请继续。”

“然后我领导就给了我一份试用期不通过的通知书。”女孩从包里拿出一张对折再对折的纸递给宁稚。

宁稚摊开来看。

通知书上写着女孩不符合用人单位要求,试用期不予通过。

等于是辞退了女孩。

宁稚看向女孩:“你的诉求是什么?”

女孩说:“我想仲裁他们,因为他们辞退我的时候,没有给我相应的补偿。我现在有两个方案,我想咨询一下,我正式和他们提出哪个方案会更好。”

宁稚点点头:“你说。”

“根据我的了解,试用期辞退,他们也应该给我试用期月薪0.5的补偿,但他们没有,我想起诉他们非法辞退,从他们辞退我的那天到开庭期间的时间,我要求*0.5*试用期月薪的补偿,以及继续履行劳动合同。”

宁稚听明白了,说:“首先,对于你这样的情况——非孕期、非工伤员工要求恢复劳动关系,法院支持的可能性不大。其次,你起诉后,即便仲裁委审查后发现确实存在非法辞退的情况,他们会找用人单位进行沟通,如果用人单位明确拒绝恢复劳动关系,那么这就属于恢复劳动关系比较困难的情况。他们会找你更改申请,你就可以提出从仲裁到下判决的这段时间的0.5试用期月薪补偿。”

女孩问:“只有从仲裁到下判决这段时间的补偿吗?可实际上我已经被他们辞退了三个多月了。”

“这三个多月的时间,你仲裁过了吗?”

“没有。这三个多月时间一直在跟他们沟通、拉扯,他们每次都拖拖拖,刚才直接跟我说没有补偿,也不会再让我回去上班,我才想起诉他们的。”

宁稚有些疲惫,深吸一口气,说:“是的,法院只会支持从仲裁到下判决这段时间的补偿。你赶紧去提交仲裁申请吧,再拖下去,补偿只会更少。”

女孩急得站起身,激动道:“怎么可以这样?这三个多月,他们假装跟我协商,让我以为有回去上班的希望,我才没仲裁的,结果现在跟我说,这三个多月的时间不能给我补偿?可我这三个多月没有半点收入啊!”

她一副要宁稚吵架的样子,态度与一开始的平静判若两人。

宁稚一瞬间明白她为什么过不了试用期了。

她深深呼出一口气,平静道:“先不急,咱们坐下来好好说。”

女孩这才气呼呼地坐回去。

宁稚劝道:“其实我不太建议你仲裁和起诉。即便你胜诉了,法院也仅能支持你从仲裁申请那天到下判决这段时间的0.5倍赔偿,没多少钱,但它对你的影响却是长久的。好比说,你下一份工作的用人单位去查询你的劳动仲裁记录,查到你曾经仲裁过用人单位,他们很大可能会把你pass掉。这次的仲裁经历,会成为你日后找工作的阻力。”

女孩哭道:“可我很不甘心就这么不明不白被辞退了!我明明没有做错任何事情,我还是很喜欢这份工作的,可他们凭什么一句‘有人投诉我’,就把我辞退了?到底是谁投诉我的,他们又不说!其实根本就是他们自己想辞退我……”

这会儿,宁稚自己的状态也不好。

想起萧让和倪灿燊的事,她就很难过,可眼前这个女孩还需要她去安抚她。

明明她自己状态也很不好。

宁稚闭了闭眼睛,强迫自己打起精神。

“要不这样吧,我们签个委托协议,我代你向用人单位沟通,尽量达成你的诉求。”