方子怡虽然表面上不太关心各个生产队的汇报，毕竟他这个副大队长是专职抓硅厂的，与他工作性质相同的还有另外一位副大队长，那就是他的臻树叔。
臻树叔本来以为凭着他分管的副业出了这么大的政绩，方锦新凭此都升任公社副主任了，还有原来的副业大队，他的堂弟方臻水也是升公社副主任，后又异地升为公社主任，他就是不直升公社副主任吗？最少也应该升大队长，结果……
大队班子调整时，被罗生太捡了个漏，而他不仅没有升，而且还被分了权，将大队最火红的硅厂管理权交了出去。
你说要是别人接手，他还不至于这么生气，接手的竟是他七岁的侄儿方子怡，他堂堂一个老生产队副队长，竟被七岁的侄儿比下去了，和他平起平坐，都是副大队长，而且都是管副业的，他找谁去说理去？
简直没脸见人了，奈何，侄儿确实聪明能干，他生气却没有脾气，只能心里憋着。
而方子怡为了照顾他的情绪，尽量不刺激他，只管做好硅厂工作，大队其他的副业生产他根本不去过问。
不去过问是不可能的，照前大队的发展，是他新桃源计划重要的一环，这里发展的好坏，直接影响其他地方的发展计划，故而，本尊不宜出面，只能有劳分身了，所以郑大兴就来照前大队检查工作，来得勤了点，替本尊多过问一点方臻树的工作，不过，照前大队的工作，也确实值得郑大兴跑得勤快一点。
但暗中却支棱着耳朵听着。
从每一个生产队队长的汇报来看，生产上都有一些亮点。
当然还是6队队长方福炳的汇报比较精彩。
那真是全面发展，而且发展得很好，发展得实在，不仅没有放卫星，而且还有所隐瞒。
传统的农、林、牧、副、渔，经过一年多的发展，初步调整为农（不纯粹为粮食生产，而是以粮为主，辅以其他作物种植，比如豆类、油菜、蔬菜等经济作物种植）、林（注意保护原始森林，绿化荒山，林下套种其他经济林、野生中草药、保护野生动物结合起来的大林业生产）、牧（集体与家庭一起上，在注意集体发展的同时，对家庭养殖不限数量，不限品种，加强防疫等）、副改为队办工业，目前主要是办了一些为本生产队各业服务的不同规模的加工厂，农具、农机维修制造厂，林产品加工厂、饲料加工厂、食品加工厂等。
方福炳的汇报，时不时地冒出几个新名词，引得在座的生产队长不断好奇地提问，会场非常活跃。
有方福炳汇报在前，其他生产队汇报就逊色得多了，三言两语讲完了，便缩在一边不吭声了。
总的来讲，靠近6队的下片区（照后片）都发展得比较好。
5队靠近城关，田平地多，农业生产条件较好，生产队向6队学习，在大田生产上狠下大功夫，除了粮食生产全部种植高产水稻外，还大力种植冬菜。
新鲜蔬菜保鲜期较短，生产队除了供销社收购外，剩余的还办起了冬菜加工厂，不仅解决了本队产剩的冬菜出路问题，而且还帮助其他生产队产剩的问题，保护了社员蔬菜生产积极性，还增加了生产队的收入，丰富的市场供应。
和6队差不多条件的2队、3队、4队，在6队的带动下，或者干脆与6队合作，共同发展，也取得不错的成绩。
罗金生在汇报总结本片区工作时，声音都大了2度，说起各项数据张口就来，而且精确到小数点后2位，一方面形势确实喜人，另一方面也说明他工作认真细致，注重调查，勤于记录。
相对中片区和上片区工作就较为落后，汇报起来，比较空，含金量较少。
罗生太最后做会议总结，有的生产队向6队学习，没有学到点子上，其实6队一年前大队的大多数生产队差不多，甚至条件更差，可是人家怎么就能发展起来呢？
最重要的是人家6队的领导敢干，胆子大，穷得就剩胆子了，不干怎么的？
所以当时人家方臻明队长是冒着犯错误的危险，把名存实亡的大食堂停掉，把口粮直接分给社员，豁出去一切，不受限制地发展，最后怎样，你们也看到了，人家就发展起来了，停掉的大食堂又恢复了，而且办得比原来的更好，五业兴旺，人家硬是踏出一条大道来。
人家凭什么，人还是那么些人，田、山、水都没有变，怎么就发展得这么好呢？
“主要是这里发生了变化，……”罗生太指了指自己的脑袋，“用老方的话说，就是解放思想，实事求是，怎样做，有利于生产队的收入，有利于提高社员的生活水平，就怎样做，人家真正地不再放卫星，不再搞那华而不实的骗人的把戏。所以，人家现在当了国营大厂的厂长了！”
“哈哈哈哈哈！”罗生太最后的一句话，引得大家都笑了起来。
方子怡也注意到汇报中出现的一些问题，比如一说向6队学习，他们就也要向6队那样办各种各样的加工厂，这纯粹是重复建设，但是你又没理由不让他们办，不然他们产剩的家副产品怎么办？让他交给6队的加工厂加工，凭什么？给你加工，你把利润让给我！
这些都是新出现的问题，资源如何整合，利益怎样重新分配，方子怡都要好好考虑，唉，他前世年龄太小，没有改革开放的经历，穿越来这个平行世界，一切都要重新摸索，这是他的一个短板，没办法，而且现在他还小，还不宜出面去做，只能让分身多辛苦一点，多搞调查研究，才不至于把好事办坏了，
不过，罗生太说得好，要解放思想，实事求是，我们的发展就会少走弯路，错路。
看起来，接下来要加大公社的工业性投入，把各个生产队的加工厂，分门类整合，照顾各方面的利益，只有这样，才能保持全体社员的生产积极性。