李总回到集团公司，面对小玉助理和小叶秘书的询问，他简洁地说明了小苗秘书和小香财务经理的去向，并交代了一个新的任务。
\"小苗和小香目前在福建，他们还在继续调查雅克公司的事情。\" 李总说道，他的表情严肃，显然对那边的情况十分关注。
接着，他的语气变得温和起来：\"你们俩有空的话，可以去看看小丹。她从福建回来，现在在我们集团公司这边静养身体。我希望你们能多陪陪她，让她感觉不那么孤单。\"
小玉和小叶听到这个消息，都表现出了关心和愿意帮忙的态度。她们都知道小丹不仅是公司的总经理，也是大家的姐姐和朋友，她的健康对每个人都很重要。
\"李总，您放心，我们一定会去看望小丹姐的。我们会带些她喜欢的东西，陪她聊聊天，散散步，确保她在休养期间心情愉快。\" 小叶秘书认真地回答。
小玉也附和道：\"是的，我们会轮流去陪伴小丹姐，确保她不会感到无聊或者孤独。我们也会注意她的饮食和作息，帮助她更好地恢复健康。\"
李总满意地点了点头，他知道小玉和小叶都是非常负责任的员工，她们的承诺让他感到安心。他相信，有了她们的陪伴，小丹的康复之路会更加顺畅。
\"那就拜托你们了。记得随时向我汇报小丹的情况，如果有什么需要，及时告诉我。\" 李总叮嘱道。
随着小玉和小叶的行动，小丹在集团公司内的休养生活变得丰富多彩。她们不仅带去了书籍、音乐和美食，还经常组织一些小型的聚会，邀请其他同事一起来看望小丹，让她感受到团队的温暖和支持。
在这样的氛围中，小丹的心情逐渐好转，身体也在慢慢恢复。她的笑容越来越多，精神状态也越来越好。而这一切，都离不开李总的细心安排和小玉、小叶等人的无私付出。在大家的共同努力下，小丹很快就能够重返工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。
几天后，小香财务经理和小宋一同从福建回到了集团公司。他们的归来带来了关于雅克公司调查的最新进展。在李总的办公室里，小香详细汇报了调查结果。
\"李总，经过详细的调查，我们已经确认了雅克公司的小刘副总经理在采购材料时存在低价高报的行为，他和助理小陈一起从中捞取了不少油水。\" 小香的声音中透露出坚定和严肃。
小宋紧接着补充说：\"通过对财务报表的深入分析，我们也发现了确凿的问题。这些不正当的交易对公司的财务状况造成了不小的影响。\"
李总听着汇报，眉头紧锁，他对于公司内部出现这样的腐败行为感到非常不满。他知道，必须采取果断措施来纠正这个问题，并且防止类似事件再次发生。
\"好的，我明白了。小粉已经过去担任雅克鞋服品牌公司的总经理，我相信她会处理好这件事情。小粉一向做事干净利落，她有能力也有魄力解决这个问题。\" 李总的话语中充满了对小粉的信任。
接着，他转向小叶秘书，下达了明确的指令：\"小叶，请你起草一份正式文件，通知集团公司总裁小青，我们需要立即解除小刘和小陈的一切工作职位。同时，也要对他们的不当行为进行内部通报，以此警示其他人。\"
小叶秘书迅速记录下李总的指示，她知道这份文件的重要性，它不仅代表着公司对违规行为的零容忍态度，也是对全体员工的警示。
\"李总，我会立即起草这份文件，并确保它准确无误地传达给小青总裁。\" 小叶秘书郑重地回答。
随着这一系列措施的实施，雅克鞋服品牌公司将迎来一次深刻的整顿。小粉的到任，以及对小刘和小陈的处理，都将为公司的健康发展打下坚实的基础。而李总的果断决策，也再次展现了他作为领导者的魄力和远见。在未来的日子里，集团公司将继续在正确的道路上稳步前行。
几天后，小玉助理向董事长李总汇报了小粉在雅克鞋服品牌公司的工作情况。她对小粉的管理能力给予了高度评价，描述了小粉如何迅速而果断地处理了公司内部的违规人员，甚至连仓库管理员也没有被忽视。小粉的雷厉风行的处理方法，使得公司迅速恢复正常运转。
李总听后，脸上露出了满意的微笑。他对小粉的评价颇具深意：“小粉外表看起来温柔似水，长得也很文静，但她在管理公司方面确实有一套手段。”这表明李总对小粉的能力早有认识，并且对她寄予了厚望。
接着，李总询问了对小刘和小陈的具体处理情况。小玉回答说，小粉让他们写了检查，并且已经将他们开除。这显示出小粉在处理违规问题上既严格又公正。
然而，李总并没有完全放弃小刘和小陈。他表示，如果他们能够真正改正错误，可以考虑给他们一个重新开始的机会。他指示小叶秘书通知小刘和小陈，如果他们愿意改正，可以将他们调到雪雅集团公司担任业务员，让他们从头开始，用实际行动证明自己的改变和成长。
这一决定体现了李总作为领导者的宽容和智慧。他认识到人都有犯错的时候，但重要的是能否从中吸取教训，重新站起来。通过给予小刘和小陈改过自新的机会，李总不仅展现了人性化的管理理念，也为公司保留了潜在的人才资源。
小叶秘书接到指示后，立即着手准备相关的调动手续，并负责与小刘和小陈沟通。她明白这是一个重要的任务，既要传达李总的意思，也要观察小刘和小陈的反应，确保他们能够珍惜这次机会，真心悔改。
随着小粉在雅克鞋服品牌公司的出色表现和李总对小刘和小陈的宽容处理，集团公司的管理层展现出了既严格又包容的管理风格。这种平衡有助于维护公司的纪律和秩序，同时也传递出一种积极向上、鼓励改过的企业文化。在这样的环境中，员工们更有动力去追求个人的成长和公司的发展。