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多多书院 > 其他类型 > 被始皇读心后,文武百官卷疯了! > 第109章 冯去疾彻底麻了,心都跟着颤了几颤!
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第109章 冯去疾彻底麻了,心都跟着颤了几颤!

蒙毅听罢也举杯而起,面带敬意地对冯去疾赞道:“冯相胸怀天下,为破除旧弊,今倡科举之制,实乃大智大勇之举,蒙某也敬冯相一杯!”

尉缭也笑呵呵的说道:“冯相之举,革故鼎新,锐意进取,实为国家长远之计,本官也深感敬佩啊!”

郎中令亦心生敬佩,“右相大人公正无私,下官也敬您一杯,预祝科举新政顺遂!”

廷尉听罢,也随之附议道:“是啊,右相大人此举,不啻为秦之福音,百姓之幸也!愿我大秦自此人才辈出、国泰民安!”

嬴阴嫚亦为之感动,敛衽轻启朱唇,言语间满是敬意,道:“右相大人殚精竭虑,为国为民,吾身为公主,亦能感受到大人此举对我大秦未来的重要意义。愿上天护佑,令大人此番改革之举顺利!”

顾文星深受现场气氛感染,同样真诚无比的举杯道:“右相大人秉持公心,力推科举改制,此乃大义之举!在下深感敬佩,以茶代酒敬大人一杯。”

冯劫眼看就剩他一个了,于是也举杯道:“敬兄长。”

面对众人的恭维和赞誉,冯去疾面上虽然带笑,心中却涌起一阵苦涩。

你们这些人,站着说话不腰疼啊!

尤其是你尉缭,别人不知科举究竟是谁提议的,你这个老家伙当时分明就在现场,现在摆出这一副由衷敬佩的模样,装的倒挺真!

冯去疾举杯,叹道:“诸位盛赞了,此非我冯某人一人之功,乃众智之成果,实不敢独自贪功。”

顾绫雪当即摆了摆手,高声说道:“右相大人千万别谦虚,普天之下,无人不知您公正无私、为国为民之赤忱,纵道路崎岖,然初心可鉴,功在千秋。下官虽资质驽钝,但也愿助力大人成就千秋伟业。”

“为此,下官反复揣摩,虽所思之策尚显稚嫩,但仍愿斗胆呈上,若能对大人推行科举稍有助益,下官便深感欣慰矣。”

顾绫雪一边说着,一边一脸真诚的从怀中掏出了一沓叠好的白棉纸,取出了最上面两张,恭敬无比的递给了冯去疾。

冯去疾看了一眼被她随手放在腿边的那一叠纸,又看向她递过来的这两张,默默的伸手接了过来。

冯劫也看了一眼那一叠纸,然后就感觉嘴里的红烧肉似乎有些嚼不动了。

“这……”冯去疾仅扫了一眼,就瞪大了老眼,全然一副被吸引全部心神的样子。

在座的蒙毅等人全都露出了疑惑且好奇的神色,顾大人的所思之策,究竟是什么策略啊,瞧冯相看着似乎有些惊讶啊?

顾绫雪见其他人好奇,于是笑呵呵的开口说道:“事实上都只是下官的一些不成熟想法。比如目标的设定与长远规划,希望右相大人可以借鉴一二,为大秦的治理和发展设定具体的目标,制定相应的政策和计划什么的。”

原来是这样啊。

蒙毅等人若有所思的点了点头。

但冯劫看着冯去疾凝重而又紧锁的眉头,他觉得这事绝对不可能如此简单!

果不其然,下一秒钟就听见顾绫雪继续笑呵呵的说道:“当然这只是其一,右相大人近来不是在制定科举制度,打算优化我朝的官吏选拔制度嘛,所以下官还浅显的想了一下关于人才的选拔、培训、激励和保留的想法,或许可供右相参考一下,建立一套更为科学的人才评价和晋升体系。”

“还有吗?”蒙毅眼睛一亮,很感兴趣的问道。

“有!”

顾绫雪笑眯眯的,说道:“下官觉得有效的沟通是组织管理的关键,所以还浅写了一点关于如何建立有效的沟通渠道和协调机制,以期改善朝廷内部的沟通效率,确保信息能准确传递和执行。”

“还有尝试建立一种基于事实和逻辑的决策过程,减少主观臆断。”

“还有一种识别潜在风险并制定应对策略的风险管理想法,希望能为朝廷的军事行动和国家治理制定风险评估和应急预案。”

“最后就是如何优化一下绩效评估制度了。”

“如今咱们大秦的“考绩”太严苛了!可能导致官员过于注重短期业绩,忽视长远发展和民众福祉。所以,下官就想着,是不是可以优化一下,以便提高工作效率和成果。”

“哦?优化?”尉缭听此显然也很感兴趣,开口问道:“你是如何想的?”

顾绫雪腼腆一笑,“其实下官想的不多,也就八点。”

其他人却是嘴角一抽。

不多?

也就八点?

见对面七双十四只眼睛都看着她,顾绫雪冲他们露齿一笑,道:“既然大人们感兴趣的话,那下官就先说个几点了。”

“首先嘛,是否可以为各级官员和士兵设定明确的绩效指标呢?”

“例如对地方官员,朝廷可以设定增加粮食产量、提高税收效率、维护地方治安等具体的目标。对于士兵的话,则可以设定训练成绩、战斗表现、遵守军纪等标准。”

“明确目标后就是建立定期的绩效评估机制了,如每年,或者春夏秋冬每一季进行一次全面的绩效考核,评估一下工作成果、工作态度、团队合作能力、创新能力等等等贡献,或有助于及时发现问题并给予反馈?同时也能够激励官员和士兵努力工作?”

“评估过程最好透明公正!应让所有官员和士兵都清楚评估的标准和流程,以增强制度的公信力。”

“然后根据评估结果实施相应的奖惩措施,如对表现优秀的官员和士兵给予晋升、奖赏或其他形式的奖励,对于表现不佳者,则采取警告、降级或其他惩罚措施。”

听到这,喝着甘草冰雪凉水的冯劫同情的看了一眼正眉头紧锁,一双老眼都看红了几乎黏在那两张纸上的冯去疾。

光是绩效评估这一小点就扯出了这么多条条框框,再想到上面还有说的设定具体目标、人才评价、晋升体系、沟通协调、风险评估、应急预案什么的……

光是想想都感觉头脑发胀!

顾绫雪的小嘴还在叭叭的说着,“大体就是这样了,绩效评估的结果除了用于奖惩之外,还可以作为个人培训的依据,比如对于需要提升的官员和士兵,提供相应的培训和指导,帮助他们提高能力,以便更好地完成工作。”

“哦对了,最后最好再鼓励官员和士兵在评估的过程中提供反馈!”

“如此一来,或有助于右相大人了解政策实施的效果,同时也能够增强臣子与士卒们的参与感和归属感。”

“暂时就想到这么多了,等后面如果下官再想到新的,再说与右相大人还有各位大人听吧。”顾绫雪笑眯眯的说道。

冯去疾已经彻底的麻了。

这两页纸,看的他头晕眼花!心都跟着颤了几颤!

他就知道!

这顿饭不是那么好吃的!!!