阿里波药业接连失去掌权人和第一继承人，又受到各方的打压，损失巨大，但好在以往不被看好的亨利少爷力挽狂澜，保住了阿里波药业的大部分产业。
因此，本来对亨利继承阿里波药业有意见的人也闭嘴了。
对于他们来说，只要拿到手的钱不变，是谁接任集团都无所谓，至于那些想争这个位置的人，在经过一番敲打后也歇了心思。
有钱，也得有命花啊，他们还是很识时务的。
不过他们也没想到亨利竟然比他大哥还要不留情面，有的人说废就废。
杀鸡儆猴之作，没人愿意再当一只出头鸟。
而那些明面上阿里波药业没能保住的公司和工厂，都悄悄的转到了瑞宁的名下。
对属于这些“被弃”公司和工厂的员工来说，心情十分忐忑，因为他们只能听到隐隐的风声，知道公司更换了管理者，上面的管理层几乎被清理了一遍。
那他们又将何去何从呢？
新任的管理者会不会将他们裁掉？如果留下来了，他们的薪资福利是否有变化？
员工们并不关心公司的管理者是谁，他们只关注自己的待遇。
如此担忧了好几日，上面的通知终于发下来了，他们的薪资不仅没有降下去，反而提升了一点，除了这个之外就是员工保障福利方面更全面了，不仅如此，公司还额外给员工购置了三份意外保险。
以前他们也有员工意外保险，不过只有两份，一份是公司的团体意外险，另外一份就是联邦政府的官方医疗保险，现在公司竟然还补充了团体定期寿险、重疾险和医疗险。
这些保险他们以前听都没听过，有的人听过，但那都是属于高级管理的保障，和他们这样的中下层员工可没关系。
除了这些，还有的就是另外的一份股份分红了，大部分人都不太了解，但单单看这些个字眼便有些心跳加速，真的是他们所想的那样吗？
他们不仅有工资可以拿，而且还能拥有公司的股份？
“当然。”
调任过来暂时协理的万源推了推眼镜，想到大部份的员工都不太了解其中细则，便决定召开会议给这些同事解释。
但是高福利高待遇不是无价的，他们需要遵守员工保密规则，而且实行公司内部的连坐规则，如果发现有些泄露公司机密，处罚也是很严厉的。
虽然他们不介意用严厉的规则来约束员工的行为，但是他们更希望员工能够因为这样的福利待遇而对公司有更高的归属感，是真心实意的为公司的发展而努力。
而另外一边的阿里波药业也在悄悄的改革，提高员工福利，逐渐的把一些不干实事的关系户清理出去，增强企业凝聚力。
亨利在处理阿里波内外部事宜的时候根本没有人提到过阿里波的二子，伊修林。
也正是因为参与进了关于阿里波家族内部的事，谢宁才知道伊修林早就从北部进修回来了，一直在阿里波药业的私人实验室内从事科研工作。
而且他还是一个双腿残疾的青年，终日坐在轮椅上。
按理说，以阿里波的财力，给伊修林安排上先进的机械义肢或者植皮的软体仿生义肢都是没有问题的。
据说不接受义肢是伊修林自己的决定。
虽然伊修林的存在感很低，但是谢宁没有轻视的意思，即使没有动手处理他，但也让“亨利”密切关注着。