庄圣中级军官很快就把自己的设想形成报告。
他从调查小组中抽人进行可行性分析，工作人员花费了短短一周时间就产出了一份可行性报告。
他们研究了星族资格审查的流程和考核权重，并结合联邦管理部门内部的晋升考核，对庄圣中级军官设想中的考核进行了初步定义。
首先，这次考核不能统一出题，必须按照工作职能划分，工作年限，职位等级等方面来分别设置考核内容。
违规者的年龄参差不齐，每个部门都有，存在于各种职级之中。
他们的共性也仅是违规而已，至于专业背景，工作能力，年限等等五花八门，这些年来的工作经历天差地别。
不能要求一位常年在边缘世界执勤的一线军官与实验室主管进行相同的考核。
但考核又必须设立一个统一的，能够被参与者和考官接受的标准。
标准的设立就是一个大问题了。
工作人员肯定没法想到所有的可能性，但他们也制定出了一个看似合理的标准。
违规者们采取作弊的手段违规获得了正式星族身份，而考核的目的就是为了淘汰这些不符合考核标准的人员。
因此本次考核的目的就是淘汰性质，而且要以星族资格审查为标准。
而纯血星族和拥有黑发蓝眼的混血星族都能无条件成为正式星族，这部分群体不需要思考。
那需要违规通过考核的就都是非黑发蓝眼的混血星族。
针对这部分人群，星族资格审查有两个标准，道德感高，能力强（天赋好）。
从这个角度考虑，考核标准就显而易见了。
把道德败坏者和能力不足者淘汰掉！
【79年2月上旬】
庄圣中级军官向千孤阳高级军官提交了一份《关于对违规者进行二次星族资格审查的可行性分析报告》。
他向千孤阳高级军官汇报道：
“我们没有必要追究他们是通过什么手段违规的。”
“我们的目的是解决这次事件，平息公众的质疑。”
“在无法处理所有违规者的情况下，平息公众质疑的最好方式就是证明他们有成为正式星族的资格。”
“让他们再考一次吧。”
庄圣中级军官详细地为千孤阳高级军官解读了这份报告。
千孤阳高级军官对此很有兴趣。
她一边翻阅着纸质报告，一边提出了自己的疑问：
“很新奇的想法，但这份报告中的考核标准还是太笼统了，让各个部门自行制定专业考核标准就必然会出现各种问题。”
“我的意思是，这会不会演变成一次「合理开除」，「打击政敌」的行动呢？”
千孤阳高级军官不关心具体的细节问题。
她以一位高级军官的视角来看这份报告，第一感觉就是这是一把很好用的枪。
一般情况下，部门的上级长官没有权力开除普通星族，其能够做的最严厉的措施就是将他调到其他部门，这往往需要花费漫长的时间精力和资源。
而这份报告给予了上级长官们生杀予夺的临时权力。
即使这份权力只能作用于一小部分混血星族。
只需要简单思考，千孤阳高级军官就能想象到两三种「武器化」的情况。
针对想要处理的人，将考核标准调成他的弱项，将他剔除。
例如让一位常年出外勤采集生物标本的科研助手进行学术考核，而不是考核采集技术和流程。
想要保护一个人也很简单，将上述方式反过来运用即可。
而所谓的道德考核就更加抽象了，星族社会内部并没有统一的道德标准，就算是最大的政治正确，军事优先战略，在近年来也被广泛诟病。
个人私德问题也难搞，遵循星族传统价值观的保守家庭观念是标准答案。
有些星族喜欢与联邦人谈恋爱，这在纯血种族主义者眼中等同于刑事犯罪。
有些星族玩的花，伴侣不少，却对自己的孩子们很负责，与另一些虽然和伴侣感情深厚，却对孩子不管不顾的星族，哪一个更有道德呢？
按照传统观念，这两类都不道德，但怎么能够用这种事情去否定一位工作能力优秀的混血星族呢？
有些星族脾气暴躁经常骂人，有些星族不公开发言却内心阴沉，等等等等。
心理问题在星族社会中极为广泛，几乎有一半星族都进行过心理咨询或治疗。
这算不算道德的一部分？
把道德问题继续扩大化，延伸到政治倾向。
所有混血星族都对星族整体抱有最深刻的憧憬，他们的区别可能就在于是否支持大收缩计划，是否支持军事优先战略。
利用这一次机会把异见者赶走，一本万利啊。
庄圣中级军官想的没有千孤阳高级军官那么深，他在短暂思考后马上给出了回答：
“这可能解决不了，只要想，什么都能变成武器。”
“如果上级一定要处理下级，那下级不管怎么样都会被处理。”
“按照我个人不成熟的想法，可以设立多次考核，全部不合格的人才会被淘汰。”
“比如按照报告上提到的过往工作绩效，专业理论考核，专业实践考核，上级评价，其中只要通过两者就能合格，如果在这个部门不合格，那就让他参加其他部门的考核。”
庄圣中级军官被千孤阳高级军官的逻辑带偏了，他竟然真的试图解决这个问题。
千孤阳高级军官笑着摇摇头：
“你这就是在放宽考核标准啊，你给了违规者优待，那你又怎么和星族公众交代呢？”
庄圣中级军官意识到了话中的问题，他赶紧道歉：
“抱歉长官，是我考虑不周。”
“看来这个想法不可行。”
千孤阳高级军官的笑容更深了：
“哈哈，我可没有说这不好。你的想法很大胆，很好，我很喜欢。”
庄圣中级军官疑惑地看向千孤阳高级军官：
“我不明白您的想法......”
千孤阳高级军官对他说道：
“我不关心违规者，他们被上级针对是他们自己的问题，构建良好的人际关系也是能力的一环。”
“你的方案很不错，继续细化方案，弄得严格一点，一定要握紧道德考核标准，我会和程初之（舰队管理部门领导者）联系，你们对接一下。”
看着长官的笑容，庄圣中级军官恍然大悟。
他恍恍惚惚地结束线上会议，手中的纸质报告仿佛变成了一支枪，被千孤阳长官紧紧握在手中。
她担心的从来不是不公平，而是枪不在自己手中。