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多多书院 > 都市言情 > 智能生命春花 > 第559章 船厂启动
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加上昨晚赢的钱,老朱的账户里已经有20亿了,他坚决不同意自己留下,刘昊想了想,提议老朱在港岛注册一个贸易公司,日后或许能够派上用场。

刘昊当天上午就搭乘直升机回港岛,接着坐当天的航班返回西京。

正好赶上周末,老朱又陪女神待了两天,周日晚上才返回。

星海城的船厂改造进展迅速,刘昊原以为要到年底才能改造完工,实际上船厂的配套设施相当齐全,只是稍显陈旧,此前就设有模具车间,施工队只需要进行简单的维护修缮工作,就可以开工生产了。

智能装备工厂早早的为船厂的重启做了充分准备,生产设备早就筹备妥当。几乎是基础设施施工完成之际,生产设备就已经安装调试成功了。

华腾申请了四款舷外发动机的专利,几个车间马上投入生产,短短不到一周的时间,第一批产品便成功下线。

看到这么快就有新产品出来,工人们很激动。星海城船厂好久没有见过像样的产品了,之前厂子由于造船的订单接不到,船用发动机的技术又陈旧,订单也很少。

舷外发动机比较小众,产值应该不会太大,但好歹有产品可卖了。

除了舷外发动机,船厂还为华腾代工摩托车发动机。一部分工人忙碌起来,大家高兴坏了,毕竟工人们都希望有活可干,这样才有钱赚啊。

当下社会上有一种言论,说东北人懒惰,不会自找出路。实际上东北人很勤劳,东北都是大型国企,工人的技能都是大型工厂里学习的,不适用小商品生产,只要有活干有钱赚,谁愿意待在家里?

舷外发动机和代工摩托车发动机仅用了船厂一小部分人力,连五百人都没用上,但整个船厂有三千多人需要养活,每月发薪水就得接近两千万,还要加上基础设施建设和固定资产的升级改造费用。四个兽都感受到了压力,每天研究船厂的出路。

如今都是自动化设备,对人工的需求本就在减少,船厂却还有那么多员工在等待工作安排。

早在计划收购船厂的时候刘昊就已经想到了这个问题,他早就跟吉隽和千黛打过招呼,让两人帮忙收集相关的技术和人员资料。

二人的行动很快,给刘昊找了大量的资料,几个兽研究之后决定先进军小型民用船市场,正好也可以跟舷外发动机配套。

小型民用船的市场潜力巨大,国内还没有实力强劲的厂家,华腾也算填补了一项空白。像小型渔船、钓鱼艇、中小型游艇、摩托艇、冲锋艇都是目标产品。现在国内销售的这些产品多数都是国外提供图纸,国内定制,挂个外国品牌再卖给国人。

华夏的经济实力越来越强,小型民用船的市场需求也越来越大,经过春花的测算和分析后,把小型船和舷外发动机做起来,基本可以让船厂收支平衡。但想让船厂赢利,还需要开发其他的项目。

小型民用船的车间还需要时间改造,估计第一批产品要等到明年初了。耿厂长尽职尽责,吃住在造船厂,每天都工作到很晚,十分辛苦。

老耿虽然身心疲惫,却是满心欢喜,很有成就感。他以前是小型机械厂的厂长,厂子最兴旺的时候也才100来人,他现在管理着三千多人的大厂让他觉得很充实。

当然了,现在华腾智能装备工厂的员工已经超过船厂了,发展的也很好,那是集体的功劳。老耿希望自己能带领船厂走出困境,扭亏为盈。

船厂的原代理厂长老樊,这段时间在厂里就不如意了,联络了几十个心腹策划着要集体辞职,给高层施压。辞职口号喊的响亮,态度却很暧昧,在工厂内部放风,声称如果华腾高层能跟他们好好商谈,解决他们的需求,也可以选择继续留下来。

岂料华腾没有任何挽留,连派个高层下来面谈的机会都没给,仅发了个邮件批准同意,就让这几十人离开了。

辞职的有30几个人,一个个鼻子都快气歪了。说实话他们也舍不得这份工作。尤其听说华腾西京工厂员工待遇优厚,已经不逊于公务员了。

这些离职的人原先都是厂子里的中高层,辞职不过是虚张声势,只是想借此机会谋取更多的权益罢了。

四个兽正为船厂的员工过多,多数人员暂时闲置发愁,有人主动离开巴不得欢送呢。辞职的还是以前的管理层,这些人技能没有,争权夺利倒是一个好手。哪个工厂或企业会缺领导层?正好腾出位置,日后从基层中提拔能力出众的员工。

老樊带领着三十几人还没走出工厂的大门,就有人后悔了,想要回去找厂长再谈谈。保安却不给他们机会,说他们已经离职,不再是船厂的员工,要见厂长需要预约。

前不久厂子被猛虎佣兵团袭击之后,孙家高度重视,调来了大批武者暂时与船厂的保安队编制在一起。武者哪会惯几个普通人的臭毛病,把他们推出厂门,不再理会。

这三十几人在厂门外欲哭无泪,这可是他们主动辞职的,想找关系施加压力都没有理由。

华腾造船厂肯定不会只造小船,刘昊的梦想从来不是光赚钱,他要么不做,要做就做到顶尖。华腾的造船厂一定要造大船,而且要造别人无法企及的大船。

要造大船,就必须拥有大量的技术工人,船厂目前仅有一小部分工人有活干,剩下的大多数工人在每天接受培训。

几个兽经过研究,投入巨资聘请第三方培训机构,按照技工的类别,分别进行培训。并且跟大家说明,所有一线员工之前的薪资体系全部作废,今后的薪资是按照培训公司给员工们的评分来制定的。

这项决定让年轻员工都很兴奋,再也不用论资排辈了,自己的技术已经超过老员工,工资就是没有人家多,这上哪说理去?

船厂的老员工对这项政策不满,人事总监于海反问:你技术不行,凭什么要拿比别人高的工资?

一句话就怼得老员工哑口无言。

于海也不光怼人,还给大家分析,现在大家的起点相同,培训公司是零起点培训。想拿高工资,用实力说话,而不是排资论辈。今后华腾船厂每年都会搞能力测评,技术大神就是高工资,谁说也不好用。