刘大猛现在职业战队NE司职上单，一手兰博鳄鱼玩儿得出神入化。
NE战队在去年的联盟世界电子竞技邀请赛中斩获亚军，这才声名鹊起，被大家所熟知。
然而大家不知道的是，2014年的华夏电竞才刚刚开始发展，NE战队与其说是战队，更像是几个志同道合的人在一起打游戏。
哪怕他们得了世界亚军，也没有什么赞助商或者基地，平时吃住包括领队在内的8个人就挤在一间出租屋里，训练都是在网吧。
时常被粉丝撞见，被请吃一碗牛肉面都算是改善生活。
收入自然也是有的，光是亚军奖金就有40万之多，只不过8个人分完，一个人也就到手一两万，还要留一半作为战队的日常开销。
现在的NE战队甚至面临解散的风险，中单选手追风直接退役，趁着还有人气在某直播平台卖肉松饼。
打野选手则是跳槽去了别的豪门战队做教练，射手选手家里有钱，打职业被家里知道以后就退役回家结婚去了。
现在的NE战队也只是苦苦支撑，濒临解散。
所以在刘大猛眼中，经常请他们上网吃饭的秀云二人组，那就是铁哥们。
在听说吴云被打哭了，刘大猛的第一反应就是这哥们在哪个网吧被混混给欺负了。
当听说是打联盟被打哭了，他这才松了一口气，然后笑着说道：“不就是联盟嘛，你放心，我一定帮你找回场子。”
作为职业选手，上单可是极为考验操作的位置。刘大猛有这个自信，整个华夏境内现在能单挑打过他的不会超过5个人。
这时电话里传来了吴云的声音：“刘哥，我帮你约，你一定要帮我找回场子啊。”
“没问题。”刘猛直接大包大揽。
这时，吴为已经收到了四个亲戚在公司的表现汇报，听到两个堂哥的表现时他不禁摇了摇头，想了想还是决定在再他们一个机会，如果他们能够愿赌服输，听从花想云的安排，那之前的一切都可以揭过不提。
时间很快来到了2月25号，此时距离整个结算期已经过去了接近三分之二，再有个35天结算期就要结束了。
吴为打开系统界面：
【财富系统】
【宿主：吴为】
【盈利转化比例：100:1，亏损转化比例：1:1】
【系统资金：0（）】
【个人财产：.2】
【本结算周期剩余：35天】
看着系统资金明晃晃的那个0，吴为却一点都开心不起来。
因为春节放假回来以后，整个涅盘品牌就开足了马力开始赚钱了。工厂产能翻了5倍，按照以前的销售进度，妥妥的要压货了。
没想到张森大喜，直接线上直播拉满，连播了三天，每一场销售额都超过100万。
每一场净收入400万，共计三场净利润1200万，直接把囤了一个周多积压的货物全部卖空。
好在二月份发放了所有员工的工资和奖金，200多号人花掉了700多万，每人平均到手接近4万。
丧心病狂的吴为连公司扫地的阿姨都没放过，统统以元宵节补贴为由发了一笔可观的奖金，搞的公司每个人都笑开了花。
唯一让吴为放心地就是哈世基那边，装配了一百台电脑，加上装修什么的七七八八又花了400多万，总算把这一千万锤平了。
就这种严峻的形势下，哈世基还打电话来说装修花的钱是不是太多了，他那边可以节省开支。
吴为的原话是：给老子装！能搞多豪华就搞多豪华。
开心的哈世基还认为吴为是已经知道了他们的规划，认可了他们能赚钱，于是卯足了劲儿开始四处联络主播，准备在三月份把这个比赛给办起来。
得到哈世基的保证之后，吴为这才放心了不少。
至于涅盘线下店接近两百万的利润，用来支付公司的各项杂七杂八的开支刚刚好。
吴为还是觉得压力很大。
没有别的原因，因为涅盘的直播间还是要开播的，虽然限于产能只能每隔三天播一场，但是架不住单场产出高啊。
涅盘目前的产能拉满，每三天播一场一千万，利润400万，一个月就是4000万。
听起来很多，但吴为算过以后还是绝了走挣钱路线的心思。
之所以有那么多的产出，也是因为他把钱投进去了。
更别提他上马了那么多的项目，托儿所项目，预估总体花费500万左右。
三月的人工支出700万左右。
新上线的补充商业医疗保险，三月花费100万左右。
新上线的员工福利贷款，预计要留个至少500万。
新上线的补充公积金，三月花费140万左右。
目前已知的支出大概在1940万，他还有2060万的缺口要弥补。
不然系统的150万就会变成挣钱的20万，简直亏大发了。
吴为更加坚定了还是得走亏损路线，毕竟亏损路线，不但能给员工提高福利，还能得到更多的钱，一举两得。
现在所有的亏损希望都落在了哈世基同学的网吧项目上，只待他们3月份开业，然后看准时机就开始扩张，疯狂配电脑。
现在才配了一百台，再配个200台，那就是600万出去了。
还有1400万怎么花出去呢？
吴为真的是伤透了脑筋。
咋整啊，有什么项目能在一个月内合情合理地花掉1400万？
在线等，很急，非常急。
这时，江诗雨突然进来了。
“吴总，托儿所的事情已经差不多弄好了，请了江城最好的育儿师，还有经验丰富的院长。现在整个托儿所配置是13人，总计投入是232万。”
江诗雨将一份报告递给了吴为，简单明了地将情况说了一遍。
吴为只是接过来扫了一眼，便不满地问道：“怎么才花了这么点儿钱？而且这么快就装修好了？安全方面会不会有问题？”
江诗雨倒是没有觉得吴为在挑刺，只当他是非常重视这个项目，于是耐着性子解释道：“寻常的托儿所，全套办下来也就二三十万，好一点的投个大几十万一百万就了不得了。”
她拿过报告，直接翻到了预算使用那一页：“吴总您看，这里所有的装修材料，我们清一色用的市面上最顶尖的。”
“这些装饰品，全部是天然采摘的，桌椅板凳都是实木隼牟结构，一丁点儿胶水都没用。我们这个规模如此之小的托儿所，花了这么多钱，差不多到顶了。”
江诗雨一一给吴为指出来，钱在那些地方全部都花到位了。以江诗雨的眼光看来，这个托儿所的配置已经超过了普通的贵族托儿所了。
吴为看完，硬着头皮说道：“我觉得还有可以改善的地方，你再仔细好好想想。”
江诗雨坐到工位上，冥思苦想半天，试探性地说道：“要不，我们把食堂也自营化，不订健康儿童餐了，然后再请专门的营养师和厨师来做膳食搭配。”
吴为听见江诗雨的话，快速在电脑上搜索了一下最顶尖的膳食营养师的价格，满意地点点头：“要用最好的。”
江诗雨白了他一眼：“明白了老板。”
“还有，课程方面要不要请一些专业的？我看网上说那些西方先进教育大师研究出了很多针对幼儿的早教方法，要不给孩子们安排上？”
吴为想了半天，又想到一个点。
江诗雨愣了一下，说道：“我给孩子们请的都是国内顶尖早教大师带出来的徒弟，不管是理念还是方法都是最先进的。”
江诗雨顿了顿，感觉有点不好意思：“都是我从江城某个顶级富豪那里挖来的私人幼儿教练，每个月的薪水达到15万之多。”
吴为没想到江诗雨还有这个本事，当即喜笑颜开：“行，那你看着安排吧，一定要让咱们员工的后代都享受到最好的教育。我可不管什么贵族不贵族的，大家都是人。”
江诗雨点头称是，在电脑上操作一番后又给吴为发送了一份邮件。
“2月份我们的员工福利升级计划已经全部做完了，目前已经有序地开始实施。”
“目前我们基本涵盖了市面上能见到的大部分福利，主要有补充公积金、企业年金、个人补充商业医疗保险、商业意外险、商业重疾险、商业养老保险、住房补贴、交通补贴、餐补、节假日关怀补贴、医疗及住房无息贷款等共计11项福利。”
“预计每位员工每月额外支出达到1.5万元，公司每个月额外需要支付人工成本300万元。”
吴为掐着手指算了一下，每个月多300万的成本确实不错，看样子多招人，高福利的路线是正确的。
他叮嘱道：“福利升级这件事儿你办的不错，不过咱们脚步不能满足于已经出现过的福利，还要继续升级，做出一些更创新更优质的方案来。”
江诗雨略带忧愁地看着吴为，考虑了一下措辞，然后说道：“吴总，我们公司的福利已经比很多央企还要好了，这样升级下去，我怕……”
江诗雨欲言又止。
吴为略感奇怪地说道：“怕什么？”
“木秀于林，风必摧之。现在的大环境下，大家都在压榨劳动力，我们对员工这么好，恐怕有很多公司会不满，甚至把我们当做异类。”
江诗雨顿了顿，还是说出了自己的担忧。
吴为不屑一笑：“那就让我们当异类吧。”