言语往往能够振奋人心一时。
发钱能够振奋人心几天。
只有希望与理想才能使人长久保持奋斗。
对李萌来说，能够凭空涨了3000底薪固然让他心情愉悦，双倍赶工计件能让他充满动力。
但真正令她觉得愿意在墨兰奋斗的，还是那个看起来并不太多的分红奖金。
最令她感到高兴的是，整个厂子都好像变了一个模样。
总是冷着脸跟仇人一样，百般刁难他们的自检，现在脸上多了一丝笑容。
发现次品瑕疵品，会厉声喝问，记载扣钱，态度比之之前还要凶恶。
多乐的笑容是在你的产品验收全部合格时，会不吝啬一句赞美。
这种改变，都是那个年轻的老板带来的。
因为现在每多产出一件质量优良的衣服，他们每个人人都会多一点点收入。
以前的墨兰厂是给周老板打工，厂子赚钱了，是周老板的。
厂子亏钱了，要想方设法扣减他们的工资。
现在，现在干活是给自己干的，每个人的心态自然大不相同。
5%并不多，那是他们所有的财产。
忙碌工作了一天，李萌正打算收拾一下下班，路上便遇到了几个质检的同事。
“厉害啊萌姐，你今天的件数打破咱们厂子的记录了。”
一个年轻的小姑娘恭维道。她之前是在缝制的，后来调到了质检，跟李萌还算熟悉。
“萌姐要是天天这样爆发，咱们每个月要多好多奖金！萌姐，有没有什么秘诀，教教我呗。”另一个缝制工序的小姑娘也附和道。
李萌愣了一下：“我也没感觉比平时快多少啊，只感觉今天还挺轻松的，咋就破纪录了呢？”
李萌不明所以地摸了摸脑袋，她是真没感觉到自己今天有多用功了，只能归结于心情好就做的快了一些。
众人只当她是在谦虚，也没在意和深究。
这时，就听那个质检的小姑娘说道：“不过今天质检那边出了一件大事。”
“哦？什么大事？”众人都追问道。
“咱们总公司的哈总和张总过来拿货，哈总发了大脾气，说是这一批货全部不对版。”
“啊？不对版，这怎么可能？”
“可是我不是听说验收通过了吗？”另一人也有相熟的中层管理，提出自己的疑问。
那小姑娘做出一个嘘声的手势：“你们别跟其他人说啊，是张总为了可怜我们这些底层员工，所以勉强拿了货。但是他也说了，下次还是不对版的话，一件都不会拿。”
“天呐，到底是怎么回事儿啊！”李萌心里不由得担心起来。
而在另一边，无所不为投资管理有限公司总部，会议室。
哈世基正在大发雷霆！
“你们是怎么找的人，设计出来的版式都不对，这样的低级错误怎么可以犯呢？”
被哈世基拍桌子骂的是陆毅，他和哈世基现在牵头成为了墨兰服装厂运营组的临时负责人。
事情也很简单，因为墨兰是没有自己的设计团队的，所以他们抽出一部分预算请了一个外包设计团队。
终于在前天，设计团队交出了定制的设计稿，要求是复刻现在涅盘比较畅销版式。
但是昨天他们去验收第一批成品版式的时候，发现出了问题。
第一批生产的800件成衣，版式是错的。
“哈总，也不能全怪他们。”旁边的张森赶紧打了圆场，“我也跟设计那边沟通过了，咱们现在热销的版式，别人是有版权的，他们不可以复刻，所以做了一些改动。”
“那我们验收的时候，没有发现问题，这就是大问题！”
哈世基仍然怒不可遏。
“他们之前都是做投资管理的，完全没有深入一线的经历，看不出来也很正常嘛。”张森淡淡道。
让外行验收内行，不出问题才怪了。张森都有点无语，但是哈世基是吴为亲自招过来的人，他也不好多说什么。
而且服装制造业，本身就是一个工序复杂的行业。
服装设计图纸，设计团队变更了几个走线的角度，换了一个领口袖口的弧度，陆毅他们没看出来是很正常的。
“我觉得当务之急，还是要赶快成立我们自己的设计团队。”
张森不想再纠缠在过去的错误上，他想的是如何改进。
哈世基也觉得这事儿比较要紧，转过头对陆毅说道：“重大失误，你和王军扣一千工资。”
这时，吴为推门进来了：“扣工资？没有我发话，谁敢扣工资？”
哈世基和陆毅连忙站起来：“吴总。”
旋即，哈世基把事情经过都说了一遍。
“也不是什么大事，况且，让不专业的人去做专业的事情，当老板的问题更大一点。这个工资就扣我的吧。”
吴为淡淡地说道：“陆毅你先出去吧，我跟哈总他们再商量商量，这事儿也不怪你们。”
吴为自己是没有工资的，所以扣他工资纯粹就是搞笑。
话都说到这个份儿上了，哈世基也不好再说什么。
陆毅却急了：“吴总，这事儿真是我们自己失误，您别这样说。”
陆毅觉得自己挨顿骂是应该的，但是吴为把这个锅背下来，他受不了。
在陆毅心里，吴为是个好老板，一心为他们考虑，还要给他们背黑锅，实在是太不应该了。
哈世基心里也突然涌起了一阵懊悔：“我是他们的老大，工作都是我安排的，是我自己考虑不周，不该怪到下属头上的。”
哈世基也连忙说道：“吴总，我明白了，是我的安排有问题，确实不能怪小陆他们。”
吴为的脸色这才好了一点：“行了，既然大家都有所反省，这事儿就这么过去了。以后不准再说什么扣工资之类的话，有问题解决问题就行了。”
吴为潜台词：扣工资，那不是在阻止我亏钱吗？
而且这事儿吴为觉得哈世基确实做得不仗义，在来之前，他早就听江诗雨报告过了。
“而且我觉得，失误是好事儿，早点失误就能早点发现问题不是？”吴为真心实意地说道。
这种不是故意制造的失误不是越多越好？失误越多钱亏的越快啊！
只要不是故意的，系统也挑不出毛病！
但这种事情是可遇不可求的，吴为也不会刻意追求这种效率很低的方案。
他要做的事情是在大方向上调控，让整个项目走向错误的方向。
这时张森开始捧哏了：“吴哥说得对，所以我刚刚还在说，我们要自己组建一个有实力的设计师团队。”
吴为摇了摇头：“我觉得外包这种形式好一点，更灵活。”
外包多贵……啊呸，外包多好啊，还容易出问题。
“不过你们完全可以找一点更贵的外包嘛。”
虽然现在账上已经没有钱了，但是这种外包都是月付，交稿以后才会付全款的。
吴为已经开始安排下个结算周期的亏损项目了，主打一个高瞻远瞩。
“多找一点那种名宿什么的，不一定是做服装设计的名宿，美术界那么多大佬也可以试试。”
吴为开始下套了。
高专业度的行业是最忌讳外行指导内行的，如果张森他们去找不懂服装的美术界大佬，那纯纯是白花钱。
就算这些大佬们，美术造诣很高，审美很独到，设计出来的衣服上身怎么样，那可真不好说。
这就是隔行如隔山！
哈世基应承道：“好的吴总，我明白了。”
哈世基这个时侯对吴为是没有任何反驳的底气的，吴为在墨兰厂设下的问题，他到现在还没领悟呢。
“我们不要怕失误，要多给自己和团队更多试错的机会。你要明白，我们有很高的容错。但只要我们成功一次，就全部赚回来了。”
吴为开始疯狂暗示：没事儿，你快去找不专业团队！加油！越贵越好！
听到吴为这个语气，哈世基就知道，考验又开始了。
他当即表决心：“好的吴总，我一定好好办！”
“嗯，既然这样，你们继续讨论，我就不掺和了。”吴为见事情已经解决了，而且暗示也给到位了，便起身离开了会议室。
刚出会议室，陆毅便追了出来：“吴总，真的谢谢您。”
吴为有些发愣，“谢我干啥？”
陆毅也愣了一下，本来准备好的说辞忽然忘得一干二净，半晌他才说出了一句心里话：
“您是一位有担当的老板。”
“害，我还以为是啥呢。那不是作为老板的基本素质嘛。”吴为笑着说道，“你也别有心理负担，真不是啥大事儿，别往心里去，记住了，在我这里工作，开心健康是摆在第一位的。”
“嗯，我明白。”陆毅鼻头很酸，但完全不知道说什么。
吴为忽然脑子里灵光一闪，然后说道：“今天你受委屈了，我决定，给你放假半天，回去好好休息，调整心态！加油！”
吴为拍了拍陆毅的肩膀，心情愉悦地回了办公室。
陆毅：？？？
“老板，我不想放假，我想上班啊！”
吴为：“诗雨，让文化组的同事去把陆毅的电脑放保险柜里锁上。”
江诗雨：坏了，我成工具人了。