“第四点，项目和升迁。公司充分尊重每一位员工的想法，我们相信每个人的潜力都是无限的。因此，在新项目和新业务的拓展上，我认为每一位员工都有发言权。所以除了原本属于投资组的同事可以选投项目之外，其他组的员工也可以提报项目。”
“大家一旦看到觉得有潜力的项目，都可以呈报上来，只要经过我同意之后，就可以直接升级为项目组长，管理一个项目组。”
“第五点，失败无责制。为了鼓励大家的积极性，解决大家的后顾之忧。我特意制定了这个失败无责制。什么意思呢，就是，大家如果提报或者管理的项目失败，对公司造成亏损的，一律不承担责任。如果项目成功的，则加倍的奖励！”
“我要强调的就这五点，如果大家还有什么要补充的，欢迎向文化组的同事提出意见，我一定会认真查看和采纳的。”
“我的宗旨只有一条，希望大家在无所不为投资管理有限公司，能够快乐工作，健康生活。”
“我的目标只有一个，希望在这里的每一个员工，真的做到无所不为的心态，放开心胸！”
“去干大事业！”
吴为一口气把剩下的几点说完，等待着雷鸣般的掌声。
然后他失望了，全场鸦雀无声。
这个时候如果有一根针掉在了地上，应该都能听到它清脆的鸣响。
没人信啊！
没人敢信啊！
加班一定要给加班工资，你见过吗？
严禁连续工作超过40分钟，这合理吗？
强制上班时间锻炼身体，确定不是科幻片的剧情？
项目随便报，失败也不用担责，成功了还有超大的奖励……
别说这是2013年了，发展到3013年这事儿也有点过于科幻了……
“咳咳，看来大家都还有点怕生啊，没事儿，咱们慢慢来。接下来，我还有一个重磅消息要宣布。”
所有人还没从震惊之中缓过神来，就听吴为说道：“为了庆祝我们员工大会顺利举行，今天公司全员放假半天！”
啥？
可是我们一共也才上了两天班，还两天都在摸鱼，这就又放假了？
妈妈，我因为上班太轻松，总是放假而感到迷茫怎么办？
绝大部分员工眼里都写着俩字：懵逼。
见众人都愣在那里不肯走，吴为不高兴了。
吴为接着说道：“放假之后，我们公司就要正式运作起来了。大家要珍惜难得的清闲时光啊！”
言外之意就是，都放假了，还愣着干啥，都给老子走啊。
他也大概理解这些员工们的震惊、不信任和不理解。
现在的职场环境，已经让这些员工们习惯了被压榨了。
突然来到一个不压榨人的环境，就会显得特别的不适应，这是正常的。
吴为的目的当然很简单，那就是创造一种摸鱼氛围，让这些员工，不要那么卷，不要那么着急莽荒的给老板创造价值。
说白了就是，想多亏一点钱。
这里可能有人会问，系统不是禁止员工长期消极怠工，不创造价值吗？
这吴为当然考虑到了，而且验证过。
不管是美林女装店，还是涅盘店，他的员工们的工作都是非常轻松的，薪水也高。
尤其是美林店兼职的那几个同学，每天都只用上四个小时的班。
系统也没给违规提示啊！
这说明什么，说明这些人每天其实只需要认真工作四个小时，甚至更短，就能创造出与自己薪水匹配的价值了。
如果再多工作一点，那不就妥妥给他创造利润了么？
这可是不能容忍的事情啊。
……
次日，金世基来到公司，发现自己一个组的成员们早就来了，而且都在认真工作的样子。
“哟呵，一个个怎么上班这么积极？”
哈世基作为一个管理过两家店铺，几度创业的老油条，昨天放假之后就主动邀请自己的七个成员去简单聚餐，自掏腰包那种。
俗话说没有一顿烧烤解决不了的事情，如果有，那就说明还要再来一顿。
现在几个成员都跟哈世基比较熟了，见他主动起了话题，也纷纷搭话。
“按时上班才能对得起老板给我们发的工资不是？”有人笑着回答道。
“又不打卡，你们怕个球。”哈世基调笑道。
“老大，我有个事儿想跟你打听一下。”有个员工压低了声音说道。
“啥事儿？”哈世基有些好奇地问道。
“咱们老板到底什么背景啊。我这几天上班真有点心里不踏实。”
“是啊是啊，我这工资给开的那么高，公司福利待遇还那么好，搞的我都有点不敢相信……”
“对啊对啊，还每天免费给我们健身，没见过这样的。”
见一众小弟纷纷共鸣起来，哈世基顿时笑了起来。
老实说他昨天开完会以后，也觉得吴为这个公司开的太离谱了。
这完全不像是开公司，倒像是在做慈善。
这样开公司真的能挣钱吗？
于是他怀着忐忑的心情找到了公司里唯一一名从头到尾都跟着吴为的老员工，杜洪。
在了解到美林女装的员工每天只用工作4小时，涅盘店员工的超高福利，以及吴为各种离谱操作最终给两个店铺带来爆炸性发展事情之后。
在了解到张森的感人故事，涅盘店的发家始末之后。
哈世基终于悟了。
他不得不承认是自己的格局太小了！
只有主动对员工好，好到让他们心里都过意不去，然后主动发奋图强的工作，为公司创造巨大的价值！
这就是哈世基领悟出来，吴为的真实意图。
无所不为投资管理有限公司的脑补传统，在杜洪的传帮带作用下，正在发扬光大。
“你们在担心啥啊，老板对你们好，你们还不满意么？”哈世基笑着问道。
“不是，我们就是担心，这样搞，公司到底能不能挣钱啊，真的不会黄掉吗？”
“不会是要我们从事什么非法的业务吧，我听说……”
哈世基笑着打断了他们，“行了，你们别瞎想，公司所有的业务都是合理合法的。”
“至于赚钱的事情，不是你们需要操心的。我就跟你们举一个例子吧，你们知道最近特别火的‘涅盘’女装店，是谁在操盘吗？”
哈世基一脸神秘地说道。
“‘涅盘’女装店？”
“就是那个，在魔音、抖手上特别火的网红店吗？”
“我知道那个，被称为2013年最佳新媒体营销案例的女装店。”
“什么呀，明明是艺术与商业的完美融合典范。”
员工们纷纷发表着对涅盘女装店的认知，末了，一位员工突然反应过来。
“老大，你的意思是说……这个店铺就是咱们老板操盘的？”
其他人也都愣住了。
实在是‘涅盘’店太火了，甚至已经火出圈了。
无数的商业大佬都开始下场解析‘涅盘’店的爆火。
最后得出的结论是，操盘涅盘女装的人，绝对是一位对新媒体营销有着超强见解的奇才。
没想到，这个被无数人顶礼膜拜的奇才，就是自己的老板？
可是他看着那么的年轻啊！
难怪他根本就不心疼钱，有这样一家日进斗金的店铺在，给他放福利那点钱只不过是九牛一毛吧？
网上有专业人士分析过，涅盘店如今每天的销售额绝对不下于20万。
在知道吴为和公司的背景之后，所有人悬着的心终于放下来了不少。
“难怪运营组的那些人根本就不慌，他们是知道这些了吧。”
他们忽然理解了为啥昨天开完会，杜洪手下地运营组麻溜地就跑路了。
“行了，你们别瞎想就好。不过有话我想告诫大家，老板对大家的好，大家都是有目共睹的。那么我们要怎么样回报老板，该怎么做，就不用我多说了吧？”
哈世基淡淡地提点到，他害怕这些人因为骤然被放松，就产生了真正的懈怠，忍不住提点了一句。
“老大你放心，老板以国士待我，我自当报之以国士！”
“我们一定会拼命工作，来回报老板！”
众人纷纷开始表决心，这让哈世基非常地欣慰。
这时江诗雨走了过来，“哈总，老板找你。”
“好嘞，我要带电脑吗？”
“应该不用。”
片刻后，哈世基打开吴为的老板室，一脸敬佩地走了进来。
“吴老哥的商业才能和人品，真是令我敬佩。我前面两个店铺真的输的不冤。”
哈世基一上来就表达了自己的敬佩之情，搞的吴为一头雾水。
他哪知道哈世基被杜洪传染，已经变成了脑补怪。
吴为急着道：“你在说啥呢，快坐，我找你过来是有急事要商量。”
吴为突然想到一个事情，虽然他只有145万的亏损额度，压力大大减小，但是现在的时间已经过去了半个月！
接近150万的投资，要在结算周期前完成，时间又变得紧张起来了。
吴为想了几个项目，都因为投资周期太长而被否决了。
“什么事？”哈世基见吴为一脸着急，于是连忙问道。
“我手里有一笔钱，大概150万左右，急需找个项目投下去。”
哈世基没想到是这事儿，他皱紧了眉头：“有什么要求吗？”
“要那种，投资周期短，风险大的！”
吴为眨巴着眼睛，风险大的那种，你应该能明白我是什么意思吧？