“我只是反应有点慢而已！”
“……总之，我们已经开始在居住和饮食上开始进行改进了。你也不要想一步登天，人口基数只能一步步的来解决。只要食物足够，放开生育限制，十年就能有一个小腾飞。”
“嗯！我是太着急了！”
“既然做好了规划，我们下一步就开始实施！”
“我是这么想的，今明两天背盐，后天刷自杀动物，之后大家腌制食物时我开始改造山洞！”
“计划不错！”
“好的ヾ^_^?”
和我亲爱的(?????)系统探讨完后续计划，开始无聊的等大家回来。其实我挺想和部落其他人也探讨探讨部落后续计划的，不过暂时不太可能了！
看着大家背着盐，欢声笑语的向我走来，心里还是蛮有成就的。同时也明白了系统和我说急不来的意思，这不是游戏我可以加速时间。
“岩！岩！”归来的成员纷纷向我打着招呼，我也微笑着回应大家。
这一趟就将近四个小时，大家稍事休息就开始把盐倒在腌制场放盐的地方，并进行归拢。
“大家喝点水，休息一下我们再继续去背盐。”
“好！好！”大家纷纷回应着，有的去喝水了，有的还在那里用力的拿树枝或是其他的东西把盐聚堆。
弄好后让大家休息了一会，我开始带着大家第二次背盐。按照现代时间算的话，大家早上四点多天一亮就开始干活了。大家本可以吃过饭再继续去背盐，但是趁现在天不热多背点，要不天热了就十分累人了。
“大家累吗？”我一边走，一边大声的问着大家。
“不累！”
“累！”各种答案都有，但是不管什么答案每个人都是带着笑容的。
“土，我们这么累是为了什么？”
“食物！家人！”土大声的回答道。
“对，为了家人不饿死。为了冬天不冻死！”我大声的对土肯定到，同时也是说给每个人听。
不要觉得这种做法很弱智，不管一个企业还是一个组织他的核心价值观和文化是要向他的成员表达出来并被接收认可的。那怎么才能让成员认可呢？
拥有自己企业的文化，包括歌曲，口号，晋升空间，人文关怀（像医疗，住宿，饮食都算人文关怀），专属于自己企业的服装等等。总之很多，再说大家就说我水了，(?w?)hiahiahia。
我时不时就给大家灌鸡汤，一方面是为了工作效率，另一方面就是灌输属于我们部落的文化和理念。人都是有惰性的，你要想让大家自己主动去工作，就要给他们希望，鼓励和各种奖励，而我的鸡汤就是鼓励的一部分。
“有了食物，我们就可以生更多的孩子。大家就不会饿死，所以还累吗？”
“不累了！”每个人都认可我的话，并大声喊到！
“好！背完这一趟大家回去吃野牛！”这就是奖励！
“吼吼\\^o^\/！”
再次回到营地，大概时间也已经两点多了。收拾好背来的盐，开始做饭。我也兑现承诺，给大家拿出了三头牛来吃，具体到每个人可能也就多了一点点，但是汤多了不少。