348促进中心工作展开
第二天早晨，张冲志精神抖擞地来到总装备部，开始正式上班了。
第一步当然是选人，而想选适合的人，必须有上级的支持。
于是张冲志就出现在杨卫国高官的办公室内，他对杨高官说：“我需要军工领域所有人员的档案，然后从里面选出合适的人才，将这些人培训三个月后，就可以上岗。
所以促进中心真正开展工作是三个月后，前期让王保良和董明波两人下去跑跑，熟悉一下情况，杨高官你看怎样？”
杨高官好奇地问：“这些专家还要培训吗？他们都应该是每个领域的技术带头人，再说三个月时间，对他们来说能学多少东西呢？”
嘴角向上扬起，张冲志带有霸气地说：“杨高官，对于一个精力专注的人，三个月时间足够将大学四年的课程学完。
至于这些技术带头人，你觉得与我相比他们真能带起头来？”现在不是谦虚的时候。
“你是妖孽，谁敢跟你比！行行，我对人事部门说说，都依你张长官，不过作出不来成绩，别怪我翻脸不认人，我克出你鼻涕来！”
这是杨卫国高官同意了张冲志初期的工作安排，并给予支持。
对于别人是一个庞大的工作，对张冲志来说轻松无比，以黑星的智能筛选能力，从电子档案中选出一批人员只是分分钟钟的事。
但是仅依靠档案远远不够，这是选良才，仅凭档案是难以真正看出一个人的德、智、体、能的。
张冲志这次发挥了黑星强大的数据处理能力，进行全面考查，从日常生活，单位、工作、朋友交往、平时着书、上网聊天等等全方位包括。
黑星自从跟着张冲志，就参入这些工作，学到很多识人的办法，现在已是老手。
张冲志第一次对轩辕军工企业、单位庞大的人才储备发出感叹，数百万人，近百万的各种人才，让他都有点挑花眼的感觉。
张冲志主要找那种性格开朗，能讲究也能将究，顾大局，讲孝道，一直保持良好的进取心和学习习惯的人。
这样的人在单位受重用，但是一般只能担任副职，以技术能力赢得别人的肯定。
对于书呆型的人才，适合于当技术攻关人员，可以在某个单项上取得很好的成果。
这种人在单位基本吃不大开，如果没有人支持，很可能一事无成。
最后张冲志从中选了330人，这其中有30名书呆型人才，这是张冲志徇私的结果。
这30个书呆子，都具有很强的专业知识，但是没有识人之士，在原单位没有发展土壤。
所以张冲志就打算为自己的鸿盛产业园的研究实验室增加三十名技术人才。
至于身份问题，这三十人真没有在乎的，只要有工资，能吃上饭，他们就会心无旁骛地进行自己的研究，老婆孩子都靠边。
这330人大部分都是在30岁到37岁之间，这是由轩辕国的教育所决定了的，一个人从上小学到研究生或博士毕业，大部分已是二十七八或三十岁左右。
在单位适应一段时间，到露出头角基本就35岁左右了，这样的人既有技术积累也有社会经验，是可以担当大任的年纪。
张冲志将这份名单提交给部联席会，许多人都大吃一惊，不是一个促进中心吗，怎么需要这么多人？
张冲志解释说：“我军海、陆、空、导弹、通信等等多少个专业，这点人撒下去看不见个水花。”
众人看了看，除了那三十个书呆子，其他300人还真是都是各行业的优秀人才，最后又增加了十位老专家。因为由老专家带头，能起到震场子的作用。
这个张冲志也表示同意，他还真没注意到这一点。
人员名单通过后，由总装部一纸通知书，除了十位老专家，所有人员在5日内赶到鸿盛工业园技工培训学校进行上岗前培训。
张冲志也顺势回到了岛城，时间已是5月22号，天气已进入了夏季。
北方大地上各种花草开始争奇斗艳，竞相开放，绿树成荫，燕子翻飞，一年内最好的季节到来了。
肚子早已显怀的侯妃瑄很高兴，在京都可把她憋坏了，虽然有大妈和嫂子上门陪她解闷，可是张冲志却一天忙到晚，置她这个孕妇于不顾。
自己还得表现大肚，以“每个成功男人的背后，都有一个支持他的大肚女……错了应是准妈妈”的标准要求自己。
心中真有说不出的委屈，这下好了，这不婆婆已端着燕窝银耳汤送过来了。
王媛这些天更是身轻体轻，满心幸福，小莉莉的出生让她百看不厌，不时与茱莉娅进行视频对话，长孙莱因哈特也不时参与，让王媛和张仁国心中大慰。
没有什么事，两人就躲在自己的屋内与国外的儿媳、孙子、亲家对话，苏秦语言系统让双方的交流没有了障碍。
茱莉娅和黛芙妮现在基本知道对方，更知道侯妃瑄，但是两人没有一点介蒂，还幸福无比，这让张仁国很是佩服自己儿子，但是时常会说错话被老婆在身上拧出红斑来。
这也造成王媛对侯妃瑄满含歉意，对她的关心愈加周到，问寒间暖成了常态，让侯妃瑄心中感动。
在夫妻二人说笑时，侯妃瑄对张冲志说：“与你这块木头相比，我真有一种宁换老公，不换婆婆的想法。”让张冲志一头黑线。
所以培训人员到齐，张冲志先带着这些人参观了一下鸿盛集团和工业园，让所有人都震憾不已。
那些高端的实验仪器和设备，那些独步世界的生产设备，让他们产生了这里才是真正的军工基地，他们都里是乡下小厂的感觉。
虽然张冲志现在已是誉满全军，但是年龄是他的短板，这里面所有人都比他大，最小的也大他5岁，让人有种轻视感。
看到他在这些企业内指点江山的样子，让大部分人的心里对他真的重视起来。
在第一堂课上，张冲志只是随便点评了几个人，就每人都发了一个U盘，让每个人回去学习，要求七天内学完，如果学不完就U盘留下，人打道回府。
每个人的U盘内容都不同，这是张冲志为他们量身打造的，为了补上他们自己存在的短板，也考察他们的学习能力。
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