小天离开了办公室，回到自己的工位上。
“小天，你怎么了？魂不守舍的？江总找你干嘛了？批评你了？”
“不是，江总没批评我。乐乐，我怀孕了。我本来想辞职的。”
“你干嘛辞职啊，你傻啊，姐妹。咱们公司的生育津贴有多少你知不知道？”
“我不知道啊。”
“就那个之前的张姐，领了十多万。咱们公司还是带薪休产假，这加起来都有二十万了。这大半年不用上班，还能领这么多钱，不香吗？
我们辛辛苦苦上班，为的不就是钱吗？
这白捡的钱你都不要，你图什么啊，你还真当上班是为了实现人生价值啊。钱才是硬道理。
而且你怀孕了，公司是不能辞退你的。你还去辞职，你是不是傻啊。你这辞职报告没交吧？”
“我交了，不过江总没同意我的辞职。她说后面不安排我加班。让我好好考虑一下要不要辞职。”
“江总都给你机会了，你还考虑什么，我跟你说，绝对不能辞职。你就算去开个证明，休病假，都不能辞职。
江总都说了不给你安排加班了，你还担心什么。你就每天吃好喝好，按时上下班就行了。大不了你就咸鱼一点，拿拿基本工资，这奖金就不拼了。”
“那我回去和我对象再商量一下。江总说让我再上一个星期，看看自己能不能适应。”
“还是江总好的，都是女人，能理解咱们。你也是赶上好时候了。要是李总，你就直接卷铺盖走人吧。他可从不留人。
张姐跟他这么久，做了这么多项目，张姐怀孕了也不照顾点，只能调岗。李总也是二话不说就批准了。
不过现在张姐休着产假，拿着钱，过的也不错。不知道张姐后面还回不回来。你啊，多和张姐聊聊，她是过来人。不管是怀孕的事还是别的，都能给你点经验。”
“乐乐，你过来一下。”
“好的，江总，马上来。我先去忙了，不和你说了啊。你再好好想想。”
乐乐来到办公室。
“江总，你找我。”
“乐乐，小天怀孕的事你知道了吗？”
“江总，刚小天和我说了。”
“嗯，她那边怀孕了，而且她身体也不是很好，所以后面我答应她不让她加班了。这个你记一下。
以后如果部门下班前有临时会议，她可以直接不参加，你那边不用记她没到了。第二天你把会议内容和她说一下就可以。
还有她的工作内容重新安排。孕妈妈还是要优待的。
后面如果她身体不舒服要请假，我又刚好不在的话，可以先和你请假，在线上和我知会一下就行。假条后续再和我补就行。
这是小天的事。
另外和陈总那边约一下时间，我和他见个面，谈一下合作。”
“好的，江总。没有其他事的话，我就先出去了。”
“嗯，去吧。”
她们销售部人数其实不少，男女比例也是一比一。
女性的销售能力也不比男性差。
可是女性这边的离职率，调岗率一直比较高。
最主要的原因就是因为怀孕。
销售部的工作强度确实大，经常需要加班。有时候为了给客户赶方案，经常要到半夜，还是临时的，无计划的。
这对于孕妈妈来说身体确实吃不消。
还有女性生产后需要花更多的时间和精力在家庭上，被动或主动的就会放弃一部分职场。
而男性受到的影响会更小一点。
销售部的男性都是年龄会偏大一点的，除了几个小年轻，其他都是已经成家的中年男人。
对于晚归，加班，他们的接受程度更高，也不受家庭影响。
就算有小孩了，家里会有妻子和爸妈去照顾家里，看护小孩。
他们上班一天已经很累了， 回家就需要好好休息。
可是女性上班回家晚了，会遭受到抱怨。
同样工作辛苦一天，回家还要做各种家务，看管小孩。
如果无法很好的平衡好家庭和职场，就会被要求放弃职场。
即使她们的付出比男性更多。
即使她们的工资比男性更多。
即使她们的前景比男性更好。
等她们回归家庭，把孩子照顾大，又会被要求继续工作，这时候再回归职场又会遭到挫折。
江暖虽然还没有做过妈妈，但是这样的新闻，这样的案例看的不少。
江暖不希望看到自己部门的员工一个个因为其他因素被迫辞职。
公司本就对孕妈妈有优待政策，只不过在客户面前，在业绩面前，这些都往后退了。
销售部的员工也纷纷调岗，留不住人。
江暖对目前部门内的员工重新分组，尽量男女数量平衡。
减少女性的加班。
对于临时性的加班尽量安排男性。
对于计划性的加班，也提前通知。
同城出差优先选择女性，远程出差优先选择男性。
所有任务都不唯一，不会因为一个人的缺席，导致项目进展中断。江暖安排工作内容的时候，也尽可能的照顾到特殊情况的员工。
对于那些内容不多的加班工作，江暖自己能解决的也不特意喊人留下加班。
对于非紧急的情况，江暖也不临时安排，可以明天，后天完成的，也不要求一定要今天加班完成。
其实有很多改方案，做方案的要求，客户也不是今天就一定要交的，客户只是要一个满意的方案，只要最后的结果满意，多等一天也无妨。
而之前李总总是会把时间说的很紧，事情说的很急。但是他们加班后做出来的资料，李总也都是放着慢慢看的。
那里天天都有这么多紧急的任务啊。
你半夜做好的资料，领导不会半夜就审批，客户也不会半夜就要看这份资料，和你谈生意。
大半夜，都是睡觉的时间，脑子不清醒，怎么看方案，怎么谈生意。