公司搬家，陈昊也在搬家，他和林晓冉终于要住进位于紫玉山庄的大别墅了。
当老板的好处就在于公司搬家，他的东西都有专门人负责收拾。
他最后再看一眼陪伴了自己三年的办公室和落地窗前的风景，说没有感情那是骗人的。
临走前，他把位于书桌最下层的小本本和一些隐秘资料放进公文包带走，这玩意可不能丢，丢了就变成另外一个故事了.....
不知道是否错觉，他感觉现如今对这个小本本的依赖越来越小了，自己目前发展的路线与当初也有了些许偏差。
难道自己变强了的缘故，他走到镜子前，看了看自己依旧茂密的发际线，还好没有变秃的迹象。
起码在这点上比上一世要好了很多。
上一世，他最讨厌的事情就是搬家，没有之一。
It行业跳槽频繁，居无定所的，基本上每两三年就需要搬一次家。
可能有人会说，既然那么讨厌搬家，不跳不就完了么，问题就在这，大部分人的工资涨幅不是靠每年等待公司老板良心发现的给你涨薪，而是一次又一次的跳槽涨起来的。
因为不舍得花钱让人打包，上一世，陈昊每天加完班回来累得要死，还得需要把东西大大小小分门别类整理收纳，进行打包。
在周末叫搬家公司或者自己找个面包车，跟蚂蚁搬家一模一样，一趟趟把东西搬上车，为啥不叫师傅一起搬，那是另外的价格，他不舍得拿钱。
到新家，把流程反着来一遍。
这也是他一直单身的原因，否则拖家带口的更麻烦，他怕让妻儿受苦，他过意不去，所幸单身贵族，也不祸害谁。
有需求了平时快餐搞定，偶尔馋了叫个空降，只身体负距离接触不涉及灵魂交流，简单快捷省事，除了有些费钱，有的钱该省省，有些钱该花花。
二世为人，这次搬家他就省心多了，公司搬家下面人帮忙整理，不用他操心。
家里搬家，有个贤内助居中坐镇跟个女将军一样，指挥几个负责保洁和收纳的大姐在收拾忙碌，条条框框整的井井有条，陈昊只用当啦啦队负责精神层面buff就好了。
其实也不用带啥，主要是收纳整理，这房子就先放着。
别墅那边所有东西都是新的，拎包入住就行，只带必需品，剩下的都留下。
只不过家里这些车成了问题，陈昊直接打电话从旁边公司叫来四个有驾照的小伙子。
本来这几个员工怀着好奇心想看看大老板家到底怎么样的，结果一进小区，感觉很普通的样子，跟他们想象中的豪宅差距颇多。
家倒是没机会上楼一探究竟，跟着老板来到车位这几个小伙虎躯一震，好家伙，兰博基尼、悍马、保时捷911、奔驰商务车，还有一个小巧可爱的mINI，他们抢车位游戏里都没这么多豪车。
随后看到青春靓丽的晓冉姐下楼，眼神扫了一眼赶紧低下头，暗自咽了下口水，这就是属于老板的快乐么？
陈昊指挥人把杂七杂八扔到悍马车上，拎着包一屁股坐进了晓冉最爱的mINI里。
然后他看到这几个小子还愣在原地，“车钥匙都放在那边台子上，地址也都告诉你们了，还杵着干嘛呢？”
其中有个胆大的，嘿嘿道，“大老板，这个豪车不太敢开，这要磕了碰了的，我们可赔不起。”
晓冉降下车窗，“你们只管开，出事你们老板赔，不用你们负责。”
说完问着自家男人，“我说话好使不？”
陈昊妇唱夫随，点着头，“你们晓冉姐的话比我还好使，大胆开，有问题算我的！”
说完，mINI率先驶出。
有了老板打包票，老板走后，这几个年轻人明显放松了下来，再无顾忌，开始打趣有钱人的腐败生活。
没聊两句，提问的那小子反应过来，径直跑到台子那，拿起钥匙向兰博基尼跑去。
我靠，有人不讲武德，其他几个有样学样，赶紧跑向他们男孩子才懂的快乐源泉。
只有一个反应稍微慢点的哥们，唉声叹气地坐进了奔驰商务车的驾驶室。
陈昊还没走出二里地，身后轰鸣声大作，嗖嗖嗖嗖，几辆豪车贴地飞行，飞驰而去。
引得道边的百姓驻足观望，哪来的一帮二世祖，青天白日下就炸街，还有没有王法了。
1个小时后，四个青年唉声叹气的从老板别墅的地下车库里出来。
他们就不该路过车库旁边两个房间的时候，眼睛贱次次地往里面巴望了两眼，好像是为下人准备用的休息间，比他们住的狗窝不知好上多少。
这一小间对外出租不得一万一个月啊。
看着周围鸟语花香，依山傍水的居住环境。
他们还要走上两公里才能到回公司的地铁站。
这就是生活的参差么？
想到这里，他们的叹气声更大了。
......
对世纪纵横集团全体员工来说4月的主题就是搬家。
不光京城的总部在搬家，广研中心也搬了新家。
那个三层小楼终于还是不卡重负宣布下岗了。
这是张小龙年初看中的一栋商业大厦，陈昊付款全款拿下，花了不到两个亿，不是美元，便宜。
看着大楼上方，世纪纵横集团，世纪互娱研发中心的LoGo，在广州灯火通明的夜景下依旧熠熠生辉。
每个员工都对集团的前景充满了信心。
新官上任三把火，陈昊来到公司新址也烧了三把。
第一把火，烧到人资资源部，给刘永浩下了死命令，只要满足条件，加大招聘力度，无论是校招、社招、还是挖墙脚，火力全开，待遇从来不是瓶颈。
毕竟花了这么多钱，盖了这么多楼，闲着也是浪费，要充分利用起来。
没搬家之前给陈昊的感觉是，两千多人挤在国贸整整三层的写字间里，让陈昊有种我的很大，你忍一下的错觉。
结果搬过来，人少楼多，让他产生小蝌蚪游大海的感觉，虽然没这么夸张，但是这个意思。
第二把火，烧到集团内中高层，主要是各部门负责人。
从现在起开始实行末尾淘汰制，淘汰的不是员工，而是各业务线发展不达预期排名最后的负责人。
每年年终考核一次，而且明确要求，业绩不是靠压榨员工，通过加班时间累出来的。
他会结合部门加班情况和产出两个维度进行综合考量。
让中层具有危机意识。
第三把火，烧到集团全体员工。
陈昊发了一封全员公开信，信中强调，公司看似顺风顺水形势一片大好，其实危机四伏，让大家不要被眼前繁荣的假象所蒙蔽。
要对事负责，公司付出大价钱为大家提供各种福利待遇和优渥而办公环境，不是让某些员工来当大爷的。而是希望大家能摒除外部所有干扰因素，把精力投入到工作当中去。
一般都是先付出再谈回报，这种说法他不认可。
集团已为大家做出回报，三军未动，粮草先行，现在兵强马壮粮草足。
接下来该是看大家在战场的表现了。
沉重侧畔千帆过，病树前头万木春。
希望大家恪守本心，胜不骄败不馁，与诸君共勉。
为此陈昊还让人力部门找到华为内部的一片文章《华为的冬天》，刊印成册，摆放在集团内显眼的位置上，供员工阅读。
公司目前蒸蒸日上，环境优渥，陈昊担心一些人产生骄纵之心，飘了。
为此先下手为强，防微杜渐，先给集团内所有人来了一记无差别AoE的冰桶挑战。
每人都浇了一盆冰水，降降温。