第128章 专干培养法
“小子，就问你服不服？”
张有智抱着气枪，爱不释手。
“俄这是怕你们烤的兔子太难吃，白白浪费了材料，那多可惜。”
“你这张嘴，堪称原西无敌。”
“哪里哪里，过了过了……”
“俄那是夸你吗？”
“不是吗？”
“嘿，算是服了你了。福军，你说，这小子跟少安咋差那么大哩？不会是你们村那孙玉厚捡来的吧。”
“俄其实也怀疑。”田福军回答。
“真真的亲生，俄算着日子呢。”
“哈哈哈哈哈……”
背风的小山坳里，突然响起一阵歇斯底里的大笑。堂堂两位大主任，笑得坐不住，索性直接仰躺在地上。
“哎哟”“哎哟”的，无法自控。
“哎哟，你爸他……哎哟……怕是要打死你这个混蛋不孝子……哎哟俄滴天……”
偏偏孙少杰还一脸茫然。
这就更糟笑了。
直到兔子烤熟，两人抱着吃的时候，还是会忍不住突地“哈哈”笑两声。
“其实吧，俄之所以会输，都怪那些兔子胆小，它们不往俄这面跑，俄能有甚办法？就这，你还抢俄的兔子打，有智叔，您为老不尊，太不讲究！”
“这叫‘手快有手慢无’，还别说，这枪是不错，指对就能打着，关键还能连发，小子，叔谢谢你的礼物了。”
“那还不是您自己抢的。”
“所以，俄更高兴啊。”
这就没办法聊了。
“少杰，你怎看出那个文书有问题？”田福军问。
孙少杰当然不能说是他听到的。
那样，就太吓人了。
好在以结果推论据，不难。
“俄开始就是觉得奇怪！
他一个素不相识的文书，没听吩咐，就敢主动向上面来人靠拢，这不合常理。尤其他还有意无意领俄去食堂。
于是，俄就试了一试。”
“那你为甚还帮他？”张有智问。
“俄判断他跟那刘志祥是一伙儿。
再说了，那周文龙做得太过，手段过于酷烈了些，长此以往，将影响政府公信力，哦，就是人民对政府的信任。
最重要的是，他还不是出自公心，这样的人若是出头，危害太大。”
田福军接力。
“那，他就没有一点可取之处？”
“反正现在是不行。”孙少杰直言。
“若是就此沉淀几年，磨去了功利心，也沉稳了心性，或者还能再用用。
叔，您就别再考问俄了，这官俄是绝对不会去当的。
人生苦短，幸福最重要。”
田福军是什么人，怎会只听他一言就改变主意，“臭小子，之前你说是为了家里，现在家里衣食无忧，还有贤惠儿媳妇照料；后来你说为了大哥，如今你大哥当上了专干，跟润叶的关系也确定了；到现在，你又说人生苦短……当真觉得俄没办法治你不成？”
张有智听他数落孙少杰，觉得太好笑了，“哈哈哈，果真一惫懒小子。”
“叔，强扭的瓜不甜。”
“呵，不需要多甜，解渴就行。”
“您这是‘逼良为……官’啊……”
田福军拾起脚边一根柴火棍，“说啊，你继续说啊，咋改口了呢？”
“叔，你太暴躁了。”
“哈哈哈……”张有智仰天大笑。
“福军，俄看你也没辙。原本还能招个女婿来着，如今人家名草有主，你连管教的名义都没有了，该当如何？”
孙少杰幽怨的看向张有智。
“有智叔，您就别拱火了……”
“俄拱火了吗？”
“没有吗？”
“有吗？”
“有。”
“有吗？”
“就是有。”
“那就有好了，杰娃子，俄就是故意的，俄就是拱火了，你说你一个半大小子，哪里来的老气横秋？好好的正事不做，天天想着打兔子……不算，兔子还是能打的，天天想着偷懒……”
“叔，您就别说了，酝酿的气势，让您一句‘不算’给破坏完了……”
张有智和田福军面面相觑，觉得这孩子实在是难搞，还要重新想辙才行。
三人来到石圪节时，正是傍晚。
白明川刚好在。
由于那晒谷场位置太好，也太大，棉花秆下藏了太多的兔子，纵然只有三个人，收获也颇丰，虽然烤了三只，后面车座下仍有不少。
石圪节是孙少杰的主场。
于是，就全拿出来，让胖炉头给收拾了，送给大家分吃。
两位主任拉上白明川，四个人就在明川的办公窑里，喝了一顿夜酒。
“明川，李登云去后，主任顺位递补，位置有了空缺，上面有意让你去县上，今天就算组织谈话，你怎么想？”
“田主任，俄这……没有意见，只是这石圪节的各项工作才刚展开……”
“哦，你有什么想法？”
“徐主任他……”
“你之后，他或许也会调任……”
“那俄觉得，可以考虑刘根民，他是一个有责任心的人，还是高中毕业，再有少安帮他，能带好石圪节。”
“哦，那少安……”
孙少杰起身，“叔，俄去催下菜。”
“就你鬼！老实坐着。”
“好嘞。”
白明川暗笑，“少安在生产队长位置上历练了五年，能力没得说，也有干劲儿，做起事来还知道变通。
是个不错的人才。
若是假以时日，肯定能超过俄。
根民在公社工作时间长，有经验，可以把控局面。两人还是同学，至今关系都不错，定能相互配合好。”
田福军犹豫着，“县里原来的想法，是让他去农业局……”
“不影响！”孙少杰忙插话。
“关于青贮，供销社有个解决方案，就是把历届已经毕业，和仍在校的高中生们组织起来，分组后，集中学习牛羊产业链中的各个环节，然后选拔优秀者，组成一个完整的推广小组，从青贮开始，到深加工，再到销售推广，形成一个能解决全部问题的团队……”
三个人听了，有些目瞪口呆。
这不跟工厂一样了嘛。
每个人都是一个零件，每个人都只是其中一环，但组合在一起，就是一个能干大事的发动机。能干很多大事！
关键是，相比培养全才，这种办法用起来，不但选人的标准可以降低很多，培训起来还快，人才会像流水线一般，被快速的制造出来。
而作为领导，他们只需要组装、派活、维护就好，比起其它工作，再没有比这更容易的事了。简直不要太好。
张有智当即赞道：“对于专业干部培养来说，这是一个极好的办法。”
他们哪里知道，孙少杰甚至还打算把这些人打包起来，卖个好价钱呢！