安然和刘宇童是同期进入瑞成的实习生，虽然两人不在一个部门，但两人最终都拿到了瑞成的offer，新人培训的那一段时间，安然和刘宇童关系不错。
她曾经很羡慕刘宇童的职场晋升速度，也从刘宇童口中听到过姚总似乎是对她另有所待。
虽然她一直觉得被一个有妇之夫欣赏不是什么好事，但在集团年会上瞧见姚沐风的模样后，她心中升起了一丝丝对刘宇童的嫉妒。
刘宇童两年就坐上了销售总监的位置，而她安然还是个人力资源专员。
不过谁都没想到，一场车祸过后，看似风光的刘宇童立刻就成为了弃子，被解雇不说，名声还坏了个彻底。
当时刘宇童找到人力资源部闹的时候，安然就坐在工位上，突然觉得自己老老实实当个人资专员也不错，起码离核心决策层远，在老板身边做事，风光是风光，可同时也是“伴君如伴虎”。
原本安然以为之后都会和刘宇童没有交集了，却没想到她主动找了过来。
刘宇童请她吃了两次晚饭，看了三回电影，逛了五次商场，又给她买了个香奈儿包之后，终于说明了自己的意图——她想让安然帮她在瑞成内部打探姚总和他老婆的现状。
安然看在那个包包的份上，答应了这个请求。
谁知道刘姝突然空降到她们人力资源部，甚至直接当了她的顶头上司，刘宇童得知这事后，对安然更是热情，甚至帮她交了一个季度的房租。
拿人手短，刘姝来人力资源的这段时间，安然几乎是事无巨细地把她的一举一动都报给了刘宇童。
刘宇童自然欣喜若狂，认为找到了去见姚沐风的时机。
而与此同时，吴思雨没听安然的劝告，在第二天午休的时候，把这事当八卦和部门小姐妹聊了。
“……你是没看见那场面，小姚总明明和刘经理对视了，结果当没看见一样，扭头就走了，尴尬死了。”
“不是说小姚总和刘经理夫妻关系很好吗？”
“切，作秀呗，谁不知道几年前刘经理也在咱们人力挂过职，不过那会儿她可不像现在一样卖命工作，她之前就是挂闲职，实际上是为了抓小三。”
“小三，谁啊？”吴思雨刚来瑞成不久，以前传的沸沸扬扬的绯闻她没听说过。
“以前小姚总身边有个叫刘宇童的，公司里都喊她二夫人呢。”
“卧槽，小三这么猖狂？怎么现在没听说了？”
“你傻啊，前段时间官博挂的那个，就是刘宇童！”
安然去茶水间，恰好听见这些，重重地咳嗽两声，打断了里面热火朝天的八卦：“不要命了，被经理听见你们都吃不了兜着走。”
里面的女孩们面面相觑。
吴思雨听八卦听的正起劲，被安然这一打断，十分不满：“刘经理面人一个，这段时间你瞧见她发火了吗？李总都这么为难她了，她都没说什么，脾气好着呢！”
安然摇摇头，这个蠢货，没救了。
很快，姚沐风和刘姝夫妻闹冷战的传闻就在集团内部传开。
林思齐也听到这样的风言风语，立刻就报给了姚沐风，询问他是否要管。
“这流言最先从传出来的？”
林思齐回答：“人资。”
姚沐风闻言，冷笑了一下，“既然是她的部门，那就让她自己处理。”
话虽然是这么说，姚沐风还是问了林思齐这流言的源头是谁，林思齐比张川会来事，报告之前就已经查清楚了，所以姚沐风问的时候，就把吴思雨几个人的名字说了。
姚沐风点了点头，不置可否。
说来很可笑的是，高层想要传达一个命令给基层，又要写通告又要发邮件，人还不一定全都知道，反倒是这种捕风捉影的八卦，传播速度极快，不到半天，不仅人资部门，连姚天伟都知道了。
刘姝被姚天伟直接叫去了董事长办公室。
和前两次不同，这次她再迈进董事长办公室，心情已经十分平静。
这一次，姚天伟的秘书换了一个人，刘姝很眼生，没见过。
姚天伟见她视线在秘书身上停留了一瞬，就简单介绍了一下：“这孩子是你辉叔的儿子，齐磊，以后我不在你有事可以找他。”
辉叔是姚天伟的专属司机，刘姝这才发觉齐磊的眉眼和辉叔确实有几分相似，她朝齐磊点点头，算是打过了招呼。
姚天伟看着沉静的儿媳，疲惫地叹了口气。
“你们夫妻俩这又是闹什么幺蛾子呢？”
这才平静了多久，怎么又有夫妻不和的传闻出现了？
刘姝抿唇，“爸，我们俩没什么，都是捕风捉影的事情。”
“听说你搬到员工宿舍了？”
刘姝解释道：“最近太忙了，我整天早出晚归的，沐风那边的业务已经走上正轨，我这样和他作息不一致，闹的他休息也不好，所以想着这段时间先住员工宿舍，忙完这一阵子就回去。”
嗯，理由很合理，可关联到今天的风言风语，刘姝搬出来这件事就很值得玩味，姚天伟不是很信她的话。
但姚沐风那个狗脾气，把他叫来问，一样问不出真话。
倒是刘姝，提到人力资源正在推进的这个薪酬绩效改革项目，主动和姚天伟汇报了情况。
“考虑到近几年项目呆账、坏账的比例在升高、人才流失严重的问题，芳玉总先敲定了年度项目奖金递延的方案，虽说目前只是在人力和行政试推，但进展不顺。”
“你是怎么看的？”
刘姝沉吟，“人力和行政是职能部门，年度项目奖金都是按照职级定的，就拿人力专员来说，她们是十三薪，也就是年底有个双薪奖励，工作一年的人力薪资平均水平是七千五左右，按照年终奖递延的方案，第一年年末他们到手的工资比原来少了三千块钱，剩下的又要在第二年年末才能拿到，无论是谁，原本的钱被扣了，心里总归是不满的，在这两个部门实践的这段时间看来，大家表面上都赞同，实际抱怨这个方案的人不少。”
姚天伟“唔”了一声。
“这还只是职能部门，年度奖金分包比例很低的部门。”刘姝继续说道，“如果放到营销、生产、研发这些业务部门，他们的年终奖是和公司业务直接挂钩的，一旦搞这种递延制度，反对的人恐怕会更多。”
到时候别说是人才流失了，搞不好会引发大规模离职潮。
“我看你似乎已经有了解决方法？”姚天伟挑眉。
刘姝笑了笑，“这是我一个不成熟的想法。”
说着，她上前递了一份资料给姚天伟，“董事长，这是这段时间我考察的在薪酬激励与绩效管理咨询上有过相当多成功案例的三家咨询公司，其中案例和咨询公司的背调我都做好了，请您过目。”
这，就是她刘姝找的黑锅。